勞動合同（1） 　　訂立合同雙方： 　　招聘方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方 　　受聘方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（合同制職工）簡稱乙方； 　　甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準（或同意）．甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊．甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守． 　　第一條　合同期限 　　合同期限為 ? ? ? ?年（或 ? ? ? ?個月），從 ? ? ? ? ? ?年起至 ? ? ? ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? ?日止． 　　（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．） 　　第二條　試用期限 　　試用期限為 ? ? ? ?個月（或 ? ? ? ?年），即從 ? ? ? ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? ?日起至 ? ? ? ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? ?日止． 　　（試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定．） 　　第三條　職務（或工種） 　　甲方聘請乙方擔任 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 職務（或從事某工種的工作）． 　　第四條　工作時間 　　每周工作六天，星期日休息．每天工作時間為八小時．上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行． 　　（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定．） 　　第五條　勞動報酬 　　〈一〉乙方在試用期間，月薪為 ? ? ? ? ? ?元．試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪． 　　（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬．實行計件工資的，按計件付酬．） 　　〈二〉　乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同． 　　第六條　生活福利待遇 　　（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同． 　　（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷． 　　（三）　特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同． 　　第七條　勞動保護 　　__________________________________________________________________________________． 　　（乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行） 　　第八條　乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法 　　 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ． 　　（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定．） 　　第九條　政治待遇和勞動紀律要求 　　（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等． 　　（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同． 　　（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務． 　　第十條　教育與培訓 　　甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓． 　　第十一條　勞動合同變更 　　（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同： 　　１．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益； 　　２．訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改； 　　３．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定， 或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質(zhì)； 　　４．由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行； 　　５．法律規(guī)定的其他情況． 　　（二）　在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外： 　　１．發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災； 　　２．因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）； 　　３．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工； 　　４．甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作； 　　５．法律規(guī)定的其他情況． 　　第十二條　勞動合同的解除 　　 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ． 　　（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定．雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益．） 　　解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費． 　　解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)．甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準． 　　第十三條　違約責任 　　〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金 ? ? ? ? ? 元． 　　〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失． 　　〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金 ? ? ? ? ? 元． 　　〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理． 第十四條　其他事項 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ． 　　本合同于 ? ? ? ? ? 年 ? ? ?月 ? ? ?日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定．補充規(guī)定與本合同具有同等效力．合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴． 　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式 ? ? ?份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份． 　　甲方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（行政公章） 　　代表人： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（蓋章） 乙方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（蓋章） ? ? ? ? ? ?年 ? ? ?月 ? ? ?日 ?