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寧波
工資中包含30%績效工資合法嗎？
關(guān)于績效工資如何發(fā)放，用工雙方應(yīng)該有明確的規(guī)則，包括什么樣的績效獲得什么樣的績效工資，績效如何計算，離職該如何計算績效等。如果公司的做法符合雙方的約定或制度規(guī)定，公司就是合法的，如果不符合，公司就不合法。律霸小編就為大家講解一下此類問題，希望能給您帶來幫助!
績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Merit pay)或與評估掛鉤的工資(Appraisal related pay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。績效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。
勞動報酬形式多樣，用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
一、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;
二、實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;
三、社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。因此，國家并不規(guī)定勞動報酬的具體細(xì)節(jié)，雙方可以自由約定。
當(dāng)然，自由約定也有底線，那就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)卣_定的一條工資線，任何提供了正常勞動的勞動者，工資不得低于這條底線。如果違反了這條底線，用人單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
關(guān)于社會保險，繳納基數(shù)按照各地規(guī)定大致為員工的平均月收入。員工入職的第一年，一般以首個全月收入為依據(jù)繳納。此時你還沒有績效工資，因此不將其計算入內(nèi)是合法的。但是次年調(diào)整基數(shù)起，應(yīng)該以上年度的平均收入來計算，此時績效應(yīng)當(dāng)據(jù)實計算入內(nèi)。如果公司這時還沒有將績效工資計算入內(nèi)，就違法了。當(dāng)然這里阿克提醒，各省社保繳納原則差異大，部分省份按月調(diào)整基數(shù)，就不能按上述原則來判斷。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了績效工資方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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