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2、職工因工致殘被鑒定為1---4級的：勞動關(guān)系要保留至退休，勞動者退出工 作崗位，用人單位不得解除，也不得終止。對于農(nóng)民工，可以選擇一次性結(jié)清工傷賠償而解除或終止勞動關(guān)系。 3、職工因工致殘被鑒定為5---6級的：勞動關(guān)系也要保留到退休，并由用人單位適當(dāng)安排...

工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。 對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY;七級的，每...

員工工傷九級傷殘公司應(yīng)怎么賠償 發(fā)生工傷事故，因?yàn)閱挝晃促徺I工傷保險(xiǎn)，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付所有的工傷待遇費(fèi)用。九級工傷待遇具體如下： 第一，治療期間費(fèi)用 主要包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等治療費(fèi)用，工傷期間的工資等 依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》 第三十八條?因工傷發(fā)生...

勞動期限屆滿后不能終止的情況是什么? 期限屆滿，勞動合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動合同。 根據(jù)我國勞動法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期...

哪些情形下用人單位不可以與員工解除勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...

勞動合同到期單位也不能終止合同的情況有哪些勞動合同終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。比如雙方簽訂勞動合同后，用人單位破產(chǎn)了，雙方不可能再繼續(xù)履...

一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷費(fèi)用 用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷費(fèi)用根據(jù)社會保險(xiǎn)法和工傷保險(xiǎn)條例，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： 1、治療工傷期間的工資福利; 2、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; 3、終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷...

工傷后勞動合同到期怎么辦?喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定：1、勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關(guān)系不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至退休；2、勞動者大部分喪...

工傷期間單位可以解除勞動合同嗎 勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; ...