關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函
勞辦發(fā)[1995]324號(hào)
浙江省勞動(dòng)廳:
你廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》(浙勞政[1995]192號(hào))收悉。經(jīng)研究,答復(fù)如下:
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第32條的規(guī)定,是對(duì)《勞動(dòng)法》第三十一條的具體解釋。
按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定?!皠趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。超過三十日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第六條規(guī)定的“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”,是對(duì)用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定,與勞動(dòng)者提前三十日提出解除勞動(dòng)合同沒有關(guān)系。
勞動(dòng)部辦公廳 一九九五年十二月十九日
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