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寧波
合同的期限用人單位有權選擇嗎
出社會之后，第一步就是找工作，但是在正式成為員工前，要進行幾個月的試用期進行考核，試用期的長短是可以在勞動法合同中約定的，最長不得超過六個月。那么合同的期限用人單位可以選擇嗎？他們有權利嗎？律霸小編就為大家講解一下此類問題，僅供大家參考。希望能給您帶來幫助!
在法定的標準里，要使試用期得以最長，企業應巧妙設置合同期限：比如，三年的期限的勞動合同，試用期可達六個月，但勞動合同期限為二年零三百五十四天(不到三年)，試用期不得超過兩個月，一天之差，試用期可相差四個月。因此，用人單位可選擇適當的合同期限，以設定符合企業利益的試用期。
對于不能確定是否較長時間錄用的員工，可規定相對較短的勞動合同期限，但卻包含較長的試用期。如合同期限為1年零1個月，則試用期是2個月;合同期限為3年零1個月,試用期為六個月。此外，試用期盡量避開節假日，比如春節等。否則，由于節假日放假，員工上班時間少，可以用來考察的試用期其實是很短的。
法律依據
《勞動法》
第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
以上法律法規是各用人單位均必須遵守的。如果在格式合同或公司規章中，求職者發現與法律相沖突的規定，則要善于用法律武器保護自己。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了合同期限糾紛等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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