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一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。二、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)到北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。三、當(dāng)事人與國有、集體、個(gè)體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之...

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過　2007年12月29日中華人民共和國主席令（十屆）第八十號(hào)公布　自2008年5月1日起施行）第一章　總則第二章　調(diào)解第三章　仲裁　　　　第一節(jié)　一般規(guī)定　　　　第二節(jié)　申請和受理　　　　第三節(jié)　開庭和裁決第...

中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第一章　總　則　　第一條　為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。　　第二條　各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。　　第三條　依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)...

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過　2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號(hào)公布　自2008年1月1日起施行）第一章　總則第二章　勞動(dòng)合同的訂立第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定　　　　第一節(jié)　集體合同　...

中華人民共和國勞動(dòng)法（１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過　１９９４年７月５日中華人民共和國主席令第二十八號(hào)公布　自１９９５年１月１日起施行）第一章　總則第二章　促進(jìn)就業(yè)第三章　勞動(dòng)合同和集體合同第四章　工作時(shí)間和休息休假第五章　工資第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)...

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，用人單位只能在以下兩類情況下與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。其他任何關(guān)于由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的約定都是無效的。一，當(dāng)用人單位為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立服務(wù)期協(xié)議，在該協(xié)議中可以約定員工在違反服務(wù)期約定的情況下承擔(dān)違約責(zé)任。另外該約定違約金不...

關(guān)于印發(fā)河北省2008年度 交通事故人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)參考數(shù)據(jù)的通知各市公安局、冀中公安局：　　根據(jù)公安部《交通事故處理規(guī)定》河北省統(tǒng)計(jì)局公布的2007年有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),現(xiàn)將《河北省2008年度道路交通事故人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)參考數(shù)據(jù)》印發(fā)給你們，供各地在交通事故人身損害賠償調(diào)解中參考。本通知自2008年6月1日...

甲方(拆遷人):　　地址：　　　郵政編碼：　 電話：　　法定代表人：　　　職務(wù)：　　乙方(被拆遷人):　　地址：　　　郵政編碼：　 電話：　　法定代表人：　　 職務(wù)：　　甲方因建設(shè)需要，須拆除乙方使用的房屋，根據(jù)城市房屋拆遷安置補(bǔ)償法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，就房屋拆遷安置補(bǔ)償達(dá)成如下協(xié)議?！　〉谝粭l　...

評(píng)析：簽訂試用合同是違反《勞動(dòng)法》的行為。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第２款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽...

一、勞動(dòng)爭議與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系　勞資雙方是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系，任何企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中無可避免地遇到勞動(dòng)爭議方面的問題。顯然，一家企業(yè)勞動(dòng)爭議案件過于頻繁、涉及人數(shù)過多，勢必直接影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，甚至可能導(dǎo)致企業(yè)的虧損、停產(chǎn)、破產(chǎn)，這也是一些外商投資企業(yè)在內(nèi)地投資失敗的原因之一。現(xiàn)實(shí)中，不乏企...