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論文摘要 近年來，隨著電網建設和經濟建設的飛速發展，作為國民經濟基礎產業的電力產業也得到進一步的深化發展，由此導致電力設施產權人與用電戶或者第三人之間的案件逐漸增多，尤其是以觸電人身損害賠償案件最為突出。由此所帶來的法律適用問題也存在諸多分歧、說法不一，其中《民法通則》和《電力法》；《最高人民法院關于貫徹執行中華...

經典案例四周興林與中房集團成都房地產開發公司勞動爭議仲裁案——“夢想”與現實的距離，農民工權利的保障 本案要點提示：一農民工在城市拆房中不幸摔傷致殘，在與勞務承包人達成賠償協議后，能否反悔？其權利還能爭取嗎？這便是本案所要展示的問題。其結果是，僅做工7天的農民工，依法爭取到了在退出工作崗位后，享受與公司的終身工傷...

　　目 錄　　第一章 總 則　　第二章 調 解　　第三章 仲 裁　　第一節 一般規定　　第二節 申請和受理　　第三節 開庭和裁決　　第四章 附 則　　第一章 總 則　　第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞...

中華人民共和國國務院令第５３５號《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經２００８年９月３日國務院第２５次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。總理 溫家寶 二００八年九月十八日中華人民共和國勞動合同法實施條例第一章 總 則第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。第二...

陜西省高級人民法院陜高法【2007】258號陜西省高級人民法院關于印發《陜西省高級人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件若干問題的指導意見（試行）》的通知全省各中級、基層人民法院，西安鐵路運輸中級、基層法院： 《陜西省高級人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件若干問題的指導意見（試行）》已經本院審判委員會討論...

我國勞動法規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，有協商、調解、仲裁、訴訟等多種解決途徑。其中，用好調解方法，對于預防、化解勞動爭議糾紛，減少訴訟，防止矛盾激化和促進勞動關系和諧穩定均起著不可替代的作用—　　調解的兩項原則　 　1、自愿原則。當事人雙方自愿原則體現在三個方面：(1)是否向調解委員會申請調解可由爭議雙...

勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛，又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者之間因實現或履行《勞動法》確定的勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。我國勞動關系的特點決定了勞動爭議具有如下特征：　　（1） 勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；　　（2） 勞動爭議主體之間必須存在...

勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛。要確認爭議是否屬于勞動爭議，可以通過以下三點來判斷：（1）勞動爭議是基于勞動關系而存在，即一方是用人單位，另一方必然是與之有勞動關系的勞動者。用人單位包括企業，事業組織，國家機關，社會團體等。當個體經濟組織雇請幫工時，也可稱之為用人單位。勞動...

1、受案范圍：（1993年8月1日實施中華人民共和國企業勞動爭議處理條例第二條）本條例適用于中華人民共和國境內企業與職工之間的下列勞動爭議：（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；（2）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；（4）法...

中華人民共和國企業勞動爭議處理條例（1993年7月6日 國務院發布） 第十三條仲裁委員會由下列人員組成： （一）勞動行政主管部門的代表； （二）工會的代表； （三）政府指定的經濟綜合管理部門的代表。 仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會...