勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛,又稱勞動糾紛,是指用人單位與勞動者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動法》確定的勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。我國勞動關(guān)系的特點決定了勞動爭議具有如下特征:
(1) 勞動爭議主體一方為用人單位,另一方必須是勞動者;
(2) 勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系;
(3) 勞動爭議是在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的;
(4) 勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)。
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律師年均辦理上百起各類糾紛案件,不僅具有非常豐富的辦案經(jīng)驗,對當(dāng)?shù)氐乃痉ōh(huán)境也非常熟悉,為許多企業(yè)及個人客戶提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。對一些重大疑難復(fù)雜的刑事——特別是毒品、詐騙、受賄、金融犯罪類案件均獲得過很成功的辯護(hù)案例;另外對于合同、公司法案件的整體策劃和處理技巧,也有著非常豐富的經(jīng)驗,往往能達(dá)到當(dāng)事人意想不到的良好效果。
“重大誤解”不可“誤解”
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