第一條：勞動合同期限
　　1．1本合同期限類型為_________期限合同。
　　1．2本合同生效日期 年 月 日。
　　1．3本合同有效期：
　　1．3．1合同期限為_______自 年 月 日至 年 月 日止。
　　1．3．2自 年 月 日至合同終止條件出現止。
　　1．3．3自 年 月 日至完成該項任務時止。
　　1．4試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。
　　第二條、工作內容
　　2．1乙方同意根據甲方需要，在______部門，從事______工作。
　　2．2甲方可以根據生產和工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
　　2．3乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。
　　第三條 勞動保護和勞動條件
　　3．1甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行-------------工時制。
　　3．2甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。
　　3．3甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。
　　3．4甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
　　3．5甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。
　　3．6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
　　3．7甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。
　　第四條勞動報酬
　　4．1乙方執行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續保持勞動關系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的_____日發放。乙方執行不定時制的，工資支付按___________執行。
　　4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
　　4．3甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
　　4．4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規定支付乙方加班、加點工資。
　　4．5乙方在法定節假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。
　　第五條 保險與福利
　　5．1甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。
　　5．2乙方患病或非因工負傷時，按國家規定享受醫療期和疾病救濟費；遇有孕期、產期、哺乳期時，按國家規定享受生育保險待遇。
　　5．3甲方按國家規定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。
　　5．4乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請休事假和病假。
　　第六條 勞動紀律
　　6．1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
　　6．2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借給第三方。
　　6．3在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。
　　6．4若本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
　　6．5甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。
　　第七條 合同的變更、解除、續訂和終止
　　7．1在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：
　　7．1．1訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。
　　7．1．2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。
　　7．1．3甲、乙雙方情況發生較大變化，影響本合同執行的（例如：甲方的經營狀況、組織機構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。）
　　7．2經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
　　7．3在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：
　　7．3．1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。
　　7．3．2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。
　　7．3．3乙方各方面表現良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神。
　　7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、 工作任務。
　　7．4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經濟補償：
　　7．4．1嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。
　　7．4．2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
　　7．4．3未經甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。
　　7．4．4行為不端損害公司名譽的。
　　7．4．5試用期滿后，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。
　　7．4．6甲方根據本合同第2條第2.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。
　　7．4．7被依法進行勞動教養或追究刑事責任的。
　　7．5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經濟補償：
　　7．5．1乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　7．5．2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿或醫療期內醫療終結并經勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；
　　7．5．3違反本合同第七條第7.1項約定，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
　　7．5．4甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者甲方經營狀況發生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的；
　　7．6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據本條第7.5項約定解除或終止合同：
　　7．6．1患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的。
　　7．6．2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
　　7．6．3復員、轉業軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。
　　7．6．4義務服兵役期間的。
　　7．6．5法律、法規規定的其它情形。
　　7．7乙方患職業病或者因工負傷，按照國家有關規定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應待遇。甲方不能依據本條7.5項約定解除合同。
　　7．8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：
　　7．8．1在試用期內的。
　　7．8．2甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
　　7．8．3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　7．9乙方需要解除合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。
　　7．10按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。
　　7．11合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同表明意向。雙方同意續訂的，應于合同期滿前辦理續訂手續；若一方或雙方無續約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續。否則，合同期滿后，本合同將自動延續，續訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續訂合同手續。
　　7．12如有下列情況發生，本合同隨即終止。
　　7．12．1合同期限屆滿。
　　7．12．2甲方宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷。
　　7．12．3乙方達到法定退休年齡。
　　7．12．4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。
　　第八條違約責任及其他
　　8．1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金________；給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據國家相關規定和損失程度確定。
　　8．2乙方違反甲方規章制度并給甲方造成經濟損失，應依據法律及甲方規章制度承擔賠償責任。
　　8．3乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發生違約情況，按國家及乙方的規定和相關協議承擔賠償責任。
　　8．4甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，或者不愿申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
　　8．5本合同未盡事宜，按照國家規定及甲方規章制度執行；沒有規定的，由雙方另行協商，并簽定補充協議作為本合同附件。
　　8．6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經雙方同意，涂改本合同的，或未經雙方授權、委托，代簽本合同的，本合同無效。
程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
　　3．5甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。
　　3．6乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
　　3．7甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。
　　第四條勞動報酬
　　4．1乙方執行標準工時制和綜合計算工時制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續保持勞動關系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的_____日發放。乙方執行不定時制的，工資支付按___________執行。
　　4．2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
　　4．3甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
　　4．4甲方依法安排乙方加班、加點時，須按《勞動法》規定支付乙方加班、加點工資。
　　4．5乙方在法定節假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，甲方照常支付工資。
　　第五條 保險與福利
　　5．1甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。
　　5．2乙方患病或非因工負傷時，按國家規定享受醫療期和疾病救濟費；遇有孕期、產期、哺乳期時，按國家規定享受生育保險待遇。
　　5．3甲方按國家規定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應的待遇。
　　5．4乙方按國家及甲方規定享受休假、探親假、婚喪假、法定節日休假，請休事假和病假。
　　第六條 勞動紀律
　　6．1乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。
　　6．2乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料復制或轉借給第三方。
　　6．3在本合同履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂。
　　6．4若本合同條款與國家新規定及甲方新規章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。
　　6．5甲方對模范遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵和處罰。
　　第七條 合同的變更、解除、續訂和終止
　　7．1在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同的相關內容：
　　7．1．1訂立本合同所依據的國家法律、法規等發生變化的。
　　7．1．2訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。
　　7．1．3甲、乙雙方情況發生較大變化，影響本合同執行的（例如：甲方的經營狀況、組織機構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。）
　　7．2經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
　　7．3在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除合同：
　　7．3．1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等）必須真實無誤。
　　7．3．2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。
　　7．3．3乙方各方面表現良好，沒有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神。
　　7．3．4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內容、工作指標、 工作任務。
　　7．4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，并不支付乙方經濟補償：
　　7．4．1嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的。
　　7．4．2嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
　　7．4．3未經甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。
　　7．4．4行為不端損害公司名譽的。
　　7．4．5試用期滿后，被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的。
　　7．4．6甲方根據本合同第2條第2.2項約定調整乙方職位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。
　　7．4．7被依法進行勞動教養或追究刑事責任的。
　　7．5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方，同時向乙方支付經濟補償：
　　7．5．1乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　7．5．2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿或醫療期內醫療終結并經勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的；
　　7．5．3違反本合同第七條第7.1項約定，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
　　7．5．4甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者甲方經營狀況發生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況，并向勞動行政部門備案后進行裁員的；
　　7．6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據本條第7.5項約定解除或終止合同：
　　7．6．1患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的。
　　7．6．2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
　　7．6．3復員、轉業軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的。
　　7．6．4義務服兵役期間的。
　　7．6．5法律、法規規定的其它情形。
　　7．7乙方患職業病或者因工負傷，按照國家有關規定進行治療、勞動能力鑒定、享受相應待遇。甲方不能依據本條7.5項約定解除合同。
　　7．8有下列情形的，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：
　　7．8．1在試用期內的。
　　7．8．2甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
　　7．8．3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　7．9乙方需要解除合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。
　　7．10按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的，甲乙雙方可采取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資。
　　7．11合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同表明意向。雙方同意續訂的，應于合同期滿前辦理續訂手續；若一方或雙方無續約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方，辦理終止合同手續。否則，合同期滿后，本合同將自動延續，續訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應辦續訂合同手續。
　　7．12如有下列情況發生，本合同隨即終止。
　　7．12．1合同期限屆滿。
　　7．12．2甲方宣告破產或者依法解散、關閉、撤銷。
　　7．12．3乙方達到法定退休年齡。
　　7．12．4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。
　　第八條違約責任及其他
　　8．1任何一方的違約行為致使本合同無法履行的，應支付對方違約金________；給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據國家相關規定和損失程度確定。
　　8．2乙方違反甲方規章制度并給甲方造成經濟損失，應依據法律及甲方規章制度承擔賠償責任。
　　8．3乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發生違約情況，按國家及乙方的規定和相關協議承擔賠償責任。
　　8．4甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，或者不愿申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
　　8．5本合同未盡事宜，按照國家規定及甲方規章制度執行；沒有規定的，由雙方另行協商，并簽定補充協議作為本合同附件。
　　8．6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經雙方同意，涂改本合同的，或未經雙方授權、委托，代簽本合同的，本合同無效。
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