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擅自離職解除勞動合同要不要賠償損失？

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-21 · 399人看過

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　　現(xiàn)實生活之中，有一些比較不安分的員工，倘若受到了一些其他企業(yè)的邀請，有可能會毫不猶豫地跳槽，從而需要單方面跟用人單位解除勞動合同，這種情況的法律性質(zhì)問題也是大家關(guān)心的。那么，擅自離職解除勞動合同要不要賠償損失？下面讓我們了解一下吧！

　　擅自離職解除勞動合同，依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者擅自解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)繳納違約金。如果是用人單位對其進行專業(yè)培訓(xùn)，勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)支付違約金，如果勞動者從事的工作具有保密性，勞動者解除勞動合同以后，單位可以支付經(jīng)濟補償，限制勞動者就業(yè)。

　　根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

　　一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　《勞動合同法》規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。單位拖欠勞動者的勞動報酬，有兩種表現(xiàn)形式：

　　(1)未及時發(fā)放工資。所謂及時，根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

　　(2)未足額發(fā)放工資。所謂足額，是指嚴格按照雙方在勞動合同中約定的工資報酬總額發(fā)放。

　　《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)。

　　以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于擅自離職解除勞動合同要不要賠償損失方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。