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寧波
職工被判刑是否自動解除勞動合同
案例簡介： 1995年下半年起，我在一家提煉廠任業務員，負責該廠業務推銷工作，與該廠形成事實勞動合同關系。我的工資是采取底薪加提成方式獲得。因該廠拖欠我的工資2000元，我就扣留了其貨款7000余元并挪作他用
2005年8月，我因涉嫌侵占提煉廠的財物，被公安機關刑事拘留，并于2006年3月被法院以職務侵占罪判處拘役。此后，我向提煉廠索要被扣的工資。但提煉廠以我被依法追究刑事責任后，即與單位自動解除勞動合同關系為由拒絕支付。請問我與提煉廠勞動合同關系是否自動解除？
解答： 根據我國勞動法的規定，勞動者和用人單位如果沒有訂立書面的勞動合同，但只要存在事實上的勞動用工關系，即視為雙方的勞動合同關系成立，同樣受法律保護。雙方如果要解除事實勞動關系，同樣要遵循我國勞動法和合同法的規定。
勞動法第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。”你雖然因侵占提煉廠財物被法院依法追究刑事責任，提煉廠可以根據勞動法第二十五條第2、3項規定單方行使解除勞動合同的權利。但并這不意味著提煉廠與你之間的勞動合同屬于自動解除。提煉廠應該以通知的形式告知你，當然是可以隨時通知，不必提前以書面的形式通知。只要提煉廠的解除勞動合同的通知到達你處，雙方即依法解除勞動合同關系。
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