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寧波
公司不買社保補償標準如何規定
不購買社保的，員工可以要求公司支付一年以上的勞動報酬，或者職員也可以公司不愿意為其購買社保而提出解除勞動合同的請求。具體補償金額根據員工與公司簽訂的勞動合同確定。如果公司不愿意購買社保，同時又不想支付賠償金，員工可以起訴公司。那么公司不買社保補償標準是如何規定的?接下來律霸法律網就來為大家解答。
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依法注冊成立的公司企業等用人單位屬法定的社會保險繳費對象。社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質幫助的保障制度。
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用人單位應該為員工繳納社會保險費而拒不付的，應該承擔員工享受社會保險的所有費用，以及其他的賠償。
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如果公司不交社保怎么賠償
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《中華人民共和國勞動法》第38條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
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其次還規定：勞動者依照本法三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。
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新《社保法》對社會保險費的征繳作出更多的強制措施。用人單位未按規定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責的主管人處以罰款，而且將被處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
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如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費，保證社會保險費按時足額征收。
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公司不交社保有什么后果
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首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制交的。
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如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。
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我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；
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第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者付經濟補償。
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依據：《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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《中華人民共和國勞動法》第38條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
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??以上是律霸法律網為大家整理的關于公司未繳納社保如何賠償的相關法律知識。綜上所述，員工在入職之初就與公司約定繳納社保，但后來卻沒有繳納。那么公司會被要求支付社保額三倍的罰金，同時每一年還需要多支付職員一個月的薪資作為經濟補償。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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