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寧波
疫情期間企業(yè)合法辭退的法律路徑
企業(yè)合法辭退的法律路徑
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根據(jù)國家或地方防控疫情的政策規(guī)定，企業(yè)復工后，員工應(yīng)及時返崗開展工作，企業(yè)應(yīng)在做好防護措施的情況下開展相應(yīng)的生產(chǎn)、經(jīng)營工作。在此情況下，企業(yè)對員工的辭退行為一般分為如下三種。
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1、企業(yè)行使法定解除權(quán)之過失性解除，即員工存在法律規(guī)定的幾種過失情形下，企業(yè)可以單方解除勞動合同，一般稱為過失性解除。
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按照《勞動合同法》的規(guī)定，過失性解除的情形分為以下六種：1試用期解除；2嚴重違紀解除；3嚴重失職解除；4利益沖突解除；5欺詐解除；6刑事責任解除。
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當然，在疫情期，企業(yè)可以依據(jù)上述六種情形合法解除勞動合同，但在這個特殊時期，最為突出的一個情形就是員工存在違紀行為：如員工不按公司要求及時到崗；員工不服從公司安排外出工作；員工不符合法定情形延長病假或休假等。
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因此，企業(yè)復工后，如員工出現(xiàn)上述情形，企業(yè)可以在證據(jù)和程序都做好相應(yīng)準備的前提下，依據(jù)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度與員工解除勞動合同。
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企業(yè)以過失性解除勞動關(guān)系不需要向員工支付經(jīng)濟補償。
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2、企業(yè)行使法定解除權(quán)之非過失性解除，即員工并無過錯，但基于外部原因或員工自身原因，企業(yè)可以單方解除勞動合同，一般稱為非過失性解除。
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依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，出現(xiàn)如下三種情形時，企業(yè)可以單方解除勞動合同：1員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；2勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，企業(yè)與員工經(jīng)協(xié)商不能達成新的協(xié)議的。
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疫情肆虐，如員工不幸遭受感染未能及時治愈，企業(yè)可根據(jù)上述規(guī)定的第1項或第3項對員工行使解除權(quán)，但企業(yè)在非過失性解除的情況下，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。此外，企業(yè)亦可在員工符合第2項情形下，與員工解除勞動合同。
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企業(yè)以非過失性解除勞動關(guān)系需要向員工支付經(jīng)濟補償。
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3、企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員。
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《勞動合同法》下的經(jīng)濟性裁員，指企業(yè)符合如下四項裁員理由之一時，可以不同員工協(xié)商而單方解除勞動合同：1依法進行破產(chǎn)重整；2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難；3情勢變更需要減員；4其他法定情形出現(xiàn)。
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可以肯定的是，新冠疫情，一定會對不少企業(yè)造成重創(chuàng)導致破產(chǎn)或經(jīng)營困頓，在此情況下，企業(yè)可以實施經(jīng)濟性裁員。
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同樣，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)該依法對裁員條件、實施程序和附帶義務(wù)等事項做好妥善安排，以確保達成裁員的良好效果。
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