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寧波
招聘廣告中的待遇承諾有法律效力嗎
有些用人單位為了招到好的人才，往往會在招聘廣告上加上誘人的條件，以此來吸引人才，但是在員工入職后，卻發現事實往往不是如此，那么企業招聘廣告中的條件是否具有法律效力呢？
相關案例
小畢看到某外資企業登出了一則招聘廣告，廣告中寫道：“本單位錄用的員工將送到國外培訓半年至一年”。小畢毅然辭去原來的工作，順利地進了新單位。加入新單位的小畢對工作充滿希望，想通過積極的工作以得到重視，及時得到出國的機會。但是2年過去了，出國培訓的事情依然沒有動靜，也沒有聽說哪位同事出國培訓了。小畢找到單位負責人理論，單位應當履行在招聘廣告中的承諾。單位負責人當面答應小畢一定會考慮。幾天過去后，單位還是沒有動靜，小畢覺得自己兩次出國都沒有成功，用人單位實在欺人太甚，明明寫好的條件單位卻沒有給予兌現，嚴重侵犯了自己的合法利益。
相關法律
《合同法》第十三條規定：“當事人訂立合同，采取要約、承諾方式，”因此要約與承諾是合同訂立的必經程序，勞動合同也不例外。
要約：是希望和他人訂立合同的意識表示，該意識表示應當符合以下規定：1、內容具體確定;2、表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束。要約邀請：是希望他人向自己發出要約的意思表示。 要約邀請是要求他人向自己發出的，要約邀請本身對發出者并不具備法律約束力。
《合同法》第15條對招標廣告的性質作了明確的界定。依照該法第15條的規定：“寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。”招聘廣告應當屬于要約邀請。
相比要約具有法律約束力而言，要約邀請發出后對發出人并不產生法律約束力，發出人沒有履行要約邀請內容的義務，因此，用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法，就是在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中，變為合同的內容。這樣用人單位就應當受合同約束，如果單位不履行有關約定，受聘者可以要求單實際履行。
因此要約與承諾是合同訂立的必經程序，勞動合同也不例外。現實中，用人單位通過報刊、雜志、新聞媒介等方式發布招聘廣告，許多求職者則通過這些廣告應聘，對于招聘廣告的法律性質需要有清醒的認識。
當然不同案情細節下，最后結果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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