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寧波
公司解散是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如今很多的企業(yè)和公司因?yàn)橐咔榈挠绊憻o(wú)法正常的經(jīng)營(yíng)，這種情況下只能通過(guò)解散的方式來(lái)減輕自己的壓力和負(fù)擔(dān)，而在解散的時(shí)候，勞動(dòng)者受到的沖擊也是相對(duì)比較大的，有些人員可能事后發(fā)現(xiàn)公司的行為并不符合勞動(dòng)法，那么公司解散是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？下面小編為大家進(jìn)行詳細(xì)的介紹。
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一、公司解散是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
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在規(guī)定時(shí)間里公司解散可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
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第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
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(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
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(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
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(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
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(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
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(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
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(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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二、公司解散員工怎么賠償？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。
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如果公司有違反相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者覺(jué)得自己的權(quán)益受到了侵害的話，也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司解散的過(guò)程中勞動(dòng)者有損失想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以找律霸網(wǎng)律師給自己制定好的解決方案。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于公司解散是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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