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一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之...

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過　2007年12月29日中華人民共和國主席令（十屆）第八十號公布　自2008年5月1日起施行）第一章　總則第二章　調解第三章　仲裁　　　　第一節　一般規定　　　　第二節　申請和受理　　　　第三節　開庭和裁決第...

中華人民共和國勞動合同法實施條例第一章　總　則　　第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。　　第二條　各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。　　第三條　依法成立的會計師事務所、律師事務...

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過　2007年6月29日中華人民共和國主席令第六十五號公布　自2008年1月1日起施行）第一章　總則第二章　勞動合同的訂立第三章　勞動合同的履行和變更第四章　勞動合同的解除和終止第五章　特別規定　　　　第一節　集體合同　...

中華人民共和國勞動法（１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過　１９９４年７月５日中華人民共和國主席令第二十八號公布　自１９９５年１月１日起施行）第一章　總則第二章　促進就業第三章　勞動合同和集體合同第四章　工作時間和休息休假第五章　工資第六章　勞動安全衛生第七章　女職工和未成年工特殊保護...

根據《勞動合同法》第二十五條的規定，用人單位只能在以下兩類情況下與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其他任何關于由勞動者承擔違約金的約定都是無效的。一，當用人單位為員工提供了專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該員工訂立服務期協議，在該協議中可以約定員工在違反服務期約定的情況下承擔違約責任。另外該約定違約金不...

關于印發河北省2008年度 交通事故人身損害賠償標準有關參考數據的通知各市公安局、冀中公安局：　　根據公安部《交通事故處理規定》河北省統計局公布的2007年有關統計數據,現將《河北省2008年度道路交通事故人身損害賠償標準有關參考數據》印發給你們，供各地在交通事故人身損害賠償調解中參考。本通知自2008年6月1日...

甲方(拆遷人):　　地址：　　　郵政編碼：　 電話：　　法定代表人：　　　職務：　　乙方(被拆遷人):　　地址：　　　郵政編碼：　 電話：　　法定代表人：　　 職務：　　甲方因建設需要，須拆除乙方使用的房屋，根據城市房屋拆遷安置補償法規、政策的有關規定，甲乙雙方經協商，就房屋拆遷安置補償達成如下協議。　　第一條　...

評析：簽訂試用合同是違反《勞動法》的行為。依據《勞動法》第十六條第２款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽...

一、勞動爭議與企業發展的聯系　勞資雙方是對立統一的關系，任何企業在生產經營過程中無可避免地遇到勞動爭議方面的問題。顯然，一家企業勞動爭議案件過于頻繁、涉及人數過多，勢必直接影響企業的正常生產經營，影響企業的經濟效益，甚至可能導致企業的虧損、停產、破產，這也是一些外商投資企業在內地投資失敗的原因之一。現實中，不乏企...