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沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

沒簽合同辭退 2020-07-28

單位沒和你簽勞動(dòng)合同？要擔(dān)心的不是你勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽的，要注意了！用人單位未簽訂勞動(dòng)合同有什么后果別忘了你的勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？如何證明勞動(dòng)關(guān)系？沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦

單位沒和你簽勞動(dòng)合同？要擔(dān)心的不是你

一、雙倍工資預(yù)警《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。?二、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)依舊需要依法繳納未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社...

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勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽的，要注意了！

勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同，有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。而勞動(dòng)合同的續(xù)訂則是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽，對勞動(dòng)者和用人單位有什么影響呢？一、單位未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期...

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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同有什么后果

一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)...

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別忘了你的勞動(dòng)合同

每年六月，各大高校的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)，相當(dāng)一部分會流入人才市場，獲得用人單位的offer，在用人單位在與之建立了用工關(guān)系之后，法律要求就要及時(shí)簽訂一份書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，那么勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂呢？　　一、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂　　《勞動(dòng)合同法》就簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有以下幾個(gè)方面的規(guī)定：　　1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。　　2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。　　3、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面...

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沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？如何證明勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不僅利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。雖然我國對于勞動(dòng)者權(quán)益雖然有著諸多強(qiáng)有力的法律作為保障，但是在實(shí)踐中，仍然存在很多勞動(dòng)糾紛，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為屢見不鮮。比如，部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)。很多勞動(dòng)者因?yàn)榉梢庾R淡薄，沒有重視勞動(dòng)合同的簽訂，但一旦發(fā)生糾紛，由于沒有勞動(dòng)合同，維權(quán)之路便會荊棘叢生。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[勞社部發(fā)(2005)12號]第一...

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沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦

最近筆者收到很多大學(xué)生在工作期間因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同而拿不到工資的訴求。很多人因?yàn)樯鐣?jīng)驗(yàn)不足而導(dǎo)致在工作前沒有簽訂勞動(dòng)合同損失；阿自己的利益，該怎么去維護(hù)呢?勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書...

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