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公司違法解除勞動(dòng)合同

我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，是要對(duì)勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金，那么具體而言違法解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同 2020-07-28

違法解除勞動(dòng)合同會(huì)有怎樣的法律后果？公司違法解除勞動(dòng)合同后員工該如何應(yīng)對(duì) 被違法解除勞動(dòng)合同是否能索賠？用人單位違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金有哪些法律依據(jù)？ [違法解除勞動(dòng)合同]違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

違法解除勞動(dòng)合同會(huì)有怎樣的法律后果？

一、違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)：一是強(qiáng)制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：1、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;2、勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求;3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。二是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無(wú)法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

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公司違法解除勞動(dòng)合同后員工該如何應(yīng)對(duì)

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符...

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被違法解除勞動(dòng)合同是否能索賠？

? 辛苦工作幾個(gè)月，卻被告知是白干了，猝不及防的，老板就一腳把你踢出了公司大門(mén)，你摸著腦袋，還不知道什么原因，你就成了一位無(wú)業(yè)游民。作為一名辛辛苦苦的打工仔，你沒(méi)有門(mén)路，發(fā)不出聲音，討公道四處碰壁，敢怒而不敢言，做老板的一不滿(mǎn)意就解除勞動(dòng)合同，一手遮天，還有沒(méi)有公道了？被違法解除勞動(dòng)合同，我能不能索賠呀？浪費(fèi)了體力、也浪費(fèi)了感情，怎么能就這么算了呢？?? 律霸小編為你解決這個(gè)難題，帶你走向找新工作的生活。?? 一、我能不能得到補(bǔ)償？?? 是能夠得到補(bǔ)償?shù)模蓪?duì)這方面均有所規(guī)定：?? 用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞?..

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用人單位違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金有哪些法律依據(jù)？

　　我們都知道，在勞動(dòng)合同維持期間，勞資雙方都是不可以隨意解除勞動(dòng)合同的，除非雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致的情況下，就可以和平接觸。除此以外，倘若并非勞方的原因解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償。那么，用人單位違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金有哪些法律依據(jù)？下面讓我們了解一下吧！?　　1、用人單位沒(méi)有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。?　　2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用...

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[違法解除勞動(dòng)合同]違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞部發(fā)［1994］481號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事部門(mén)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動(dòng)法》，使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。有關(guān)違反勞動(dòng)合同的賠償辦法，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部一九九四年十二月三日違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無(wú)故...

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