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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2020-07-28

被公司辭退，能拿N+1的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”？ “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的N、N+1、2N怎么算？勞動(dòng)仲裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？

被公司辭退，能拿N+1的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”？

2019年的年末，關(guān)于員工與公司的離職糾紛開始頻繁出現(xiàn)在網(wǎng)民眼前。近日在微博熱搜榜上，那個(gè)上了下，下了又上的事件，還是圍繞著“勞動(dòng)者與公司的離職糾紛”這一話題。?作為一個(gè)社會(huì)人，對(duì)于離職問題的密切關(guān)注是注定的。無論是網(wǎng)易、華為，還是今日的暴風(fēng)影音，都是知名企業(yè)。高學(xué)歷員工，在知名大公司，獲得了世人眼中的好工作，卻得到了一個(gè)不符合世人想想的糟糕結(jié)局。事件涉事雙方所代表的名牌，以及現(xiàn)在的狀況，成功地引發(fā)了網(wǎng)友對(duì)于事件的好奇與關(guān)注。?但是對(duì)于小編而言，只好奇事件中的那一個(gè)點(diǎn)！那個(gè)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是什么好東西！?網(wǎng)易員工被迫離職事件讓小編了解到了原來還有“N+1”這種補(bǔ)償方式！華為這次的事件更是讓...

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“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的N、N+1、2N怎么算？

關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，我們已經(jīng)了解到，在用人單位無過錯(cuò)且勞動(dòng)者自愿解除，以及在勞動(dòng)者有過錯(cuò)被企業(yè)解除，這兩種情況下勞動(dòng)者與用人單位解除合同時(shí)無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在這兩種情況外，企業(yè)主動(dòng)或迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，都需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?平常被迫離職，或者直接被辭退離職的時(shí)候到底能得到什么賠償方案呢？以及“N+1”這種補(bǔ)償方式到底怎么才能達(dá)成？?按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。?《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

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勞動(dòng)仲裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的

勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的呢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。1.年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付...

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

相信很多人在離職時(shí)都會(huì)犯迷糊，公司給我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為什么跟自己算的不一樣，這樣就容易產(chǎn)生糾紛，那么首先和律霸小編一起來看看經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義以及計(jì)算方法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。下面是計(jì)算方法：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)...

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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？

　　我們知道，用人單位和員工之間，有時(shí)候難免會(huì)因?yàn)楸舜说挠^念不同而產(chǎn)生摩擦，繼而需要終止勞動(dòng)合同。這種情況下，只要不是員工主動(dòng)辭職，用人單位都是需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)賠償金的。那么，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？下面讓我們了解一下吧！?　　所謂解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指解除勞動(dòng)合同后，用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般包括兩個(gè)方面，一是生活補(bǔ)助費(fèi)，而是醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)然，并不是所有的解除合同情形都可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金，如果因勞動(dòng)者違法、違紀(jì)而被用人單位解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者是不可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。?　　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算公式：?　　經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額...

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