在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見(jiàn)反饋
回到頂部
寧波
勞動(dòng)仲裁的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的
勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計(jì)算的呢
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
1.年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算，應(yīng)該從形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系算起。續(xù)簽過(guò)幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從第一份勞動(dòng)合同的起始時(shí)間開(kāi)始算起，即自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。此外，根據(jù)規(guī)定，對(duì)于因分立、合并、合資人、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。
《勞動(dòng)合同法》在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷，也可合并計(jì)算工作年限。因些，企業(yè)在招聘的時(shí)候最好要詳細(xì)審查求職者是否曾在本企業(yè)工作過(guò)。
此外，還要注意，在我國(guó)法律中，“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，一般包括本數(shù);因此，工作時(shí)間剛好六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一年工資計(jì)算。
2.計(jì)算工資基數(shù)
勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)進(jìn)在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
必須注意，這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。具體規(guī)定可參照《工資總額組成規(guī)定》。有些企業(yè)以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)，這是不對(duì)的。
3.針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本草綱目區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，身其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
注意，《勞動(dòng)合同法》只是對(duì)高改者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，對(duì)于普通勞動(dòng)者是沒(méi)有限制的。只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的計(jì)算封頂。
4.個(gè)人所得稅
根據(jù)規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。
您有相關(guān)法律疑問(wèn)，可以咨詢律霸在線律師。
延伸閱讀：
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
我有類似問(wèn)題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
刑事拘留的保釋條件是什么？
2020-02-21職務(wù)犯罪的種類及立案標(biāo)準(zhǔn)
2020-02-24個(gè)人借款協(xié)議有哪些需要注意
2020-03-13酒駕駕照被扣期間又開(kāi)車被抓怎么處理
2020-03-17交通肇事罪如何判刑？
2020-03-27票據(jù)的結(jié)算方式有哪些
2020-04-02醫(yī)院誤診的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
2020-04-11沒(méi)收犯罪人全部財(cái)產(chǎn)還是部分財(cái)產(chǎn)的概念
2020-04-13拼車出了交通事故如何索賠
2020-04-13破壞交通工具罪的處罰
2020-04-16特殊工種提前退休怎么辦理？
2020-04-182020年領(lǐng)養(yǎng)孩子條件是什么
2020-04-24老人贍養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算？
2020-04-24著作權(quán)糾紛提起訴訟流程是什么
2020-04-24交通事故責(zé)任如何承擔(dān)？
2020-04-27債權(quán)憑證有什么缺點(diǎn)？
2020-04-27房屋被保全后是否可以繼續(xù)居住
2020-04-27兒子不孝，贈(zèng)與的房屋能否收回？
2020-04-28夫妻共同債務(wù)應(yīng)該如何界定？
2020-04-28離婚夫妻共同債務(wù)怎么認(rèn)定？
2020-04-302020年人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
2020-04-28未婚生子怎么樣才可以上戶口？
2020-04-28惡意拖欠個(gè)人債務(wù)糾紛如何解決？
2020-04-29夫妻個(gè)人債務(wù)和共同債務(wù)怎么分清楚？
2020-04-29交通違章被行政拘留有哪些情形
2020-05-06最新分居訴訟離婚程序怎么走？
2020-05-012020訴訟離婚需要具備哪些條件？
2020-05-01食品安全設(shè)施設(shè)備登記表如何填
2020-05-01女性生育權(quán)內(nèi)容包含哪些
2020-05-01借條中“保證人”不好當(dāng)
2020-05-02對(duì)方不履行離婚損害賠償怎么處理？
2020-05-03離婚以后可以要求女方提高撫養(yǎng)費(fèi)嗎？
2020-05-03離婚爭(zhēng)奪子女撫養(yǎng)權(quán)需要提供哪些證據(jù)？
2020-05-04給付子女撫養(yǎng)費(fèi)的期限是多長(zhǎng)時(shí)間？
2020-05-04復(fù)婚需要什么手續(xù)？需要哪些證件？
2020-05-05離婚以后戶口怎么辦？如何辦手續(xù)？
2020-05-05起訴離婚爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)最快多久？認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2020-05-05離婚撫養(yǎng)費(fèi)怎么給？增加撫養(yǎng)費(fèi)有哪些法定理由？
2020-05-05哪些婚外情證據(jù)法院會(huì)采納？如何認(rèn)定婚外情？
2020-05-05個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)如何進(jìn)行辦理
2020-05-06