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解除勞動合同的幾種情形

我們在工作時會簽訂勞動合同，如果我們想解除勞動合同應(yīng)該在什么情況下可以呢。哪些情況屬于《勞動法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件呢？關(guān)于勞動合同解除的條件又有哪些呢？律霸小編為大家講解一下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

解除勞動合同 2020-07-28

90后也開始立遺囑！遺囑有年齡限制嗎？

死亡自古以來在我們的傳統(tǒng)文化中是一個禁區(qū)，我們對死的討論也一直諱莫如深。老人立遺囑，大部分人都可以理解，他們經(jīng)歷了一輩子的風(fēng)風(fēng)雨雨，在年邁時立遺囑，既是對家人也是對自己的負(fù)責(zé)。但是， “90后”竟然也開始立遺囑，這著實讓許多人感到不理解。近日，1992年出生的上海女子王俞（化名）立下遺囑，遺囑寫著，若自己去世后，將自己的一套房產(chǎn)留給自己最信任的朋友。“我希望如果我發(fā)生意外她能夠去我爸媽家看看他們。”王俞表示，自己是獨生女，父母缺的是關(guān)愛。這件事引起廣大網(wǎng)友的熱議。認(rèn)可的人表示，生老病死，乃人之常情，年輕人可以對遺囑有正確認(rèn)識，毫不避諱，就是一個進步。畢竟，立遺囑是一種防患于未然，可以給自...

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解除勞動合同的條件是什么

用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。哪些條件屬于合理情況呢？法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同。律霸小編為大家詳細(xì)講解一下，希望能給您帶來幫助，律霸小編建議大家學(xué)會合同法的相關(guān)規(guī)定，保障自身的合法權(quán)益！(一)合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓(xùn)費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)...

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試用期解除勞動合同的情形

作為底層的小員工很容易一不小心就會被解除勞動關(guān)系，特別是在試用期，位置還沒有穩(wěn)定，初來乍到也不是很清楚公司的規(guī)章制度和其它原因?qū)е卤徊脝T，那還有哪些情形呢？律霸小編為大家講解一下相關(guān)的內(nèi)容，相信會給大家?guī)韼椭Ｔ囉闷谑侵赴ㄔ趧趧雍贤谙迌?nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度...

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哪些情形下單位可以解除勞動合同

對大多數(shù)的公司來講，公司如果要與員工解除勞動關(guān)系的話，可能是員工的工作能力不符合公司的要求，也可能是公司的發(fā)展，需要調(diào)整公司的員工，所以對于要解除勞動關(guān)系的話，還是要符合法律規(guī)定的情形下才能解除勞動關(guān)系，那么哪些情況下單位可以解除勞動合同？下面律霸小編為大家詳細(xì)介紹一下。一、哪些情形下單位可以解除勞動合同1、勞動合同期滿。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)...

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用人單位哪些情況可以解除勞動合同？

　　對于一個小型公司來說，想要起步并不是那么容易的，尤其是剛剛起步的時候，由于各個方面都還沒有走上正軌，所以各個方面的成本都需要精打細(xì)算，尤其是用人成本，往往是最為昂貴的。那么，用人單位哪些情況可以解除勞動合同？下面讓我們了解一下吧！?　　一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：?　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；?　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；?　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；?　　(五)勞動者以欺詐、脅迫的...

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