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勞動(dòng)合同糾紛

勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。《規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;(2)集體勞動(dòng)合同糾紛;(3)勞務(wù)派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛;(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;(7)競業(yè)限制糾紛。

勞動(dòng)合同效力 2020-07-24

勞動(dòng)合同爭議發(fā)生后怎樣申請仲裁？

勞動(dòng)合同爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，申請仲裁的時(shí)效為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁。若勞動(dòng)者有正當(dāng)理由，超過60日的仍可申請仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)合同爭議仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)：（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)、證人的姓名和住所。仲裁委員會(huì)對(duì)申請仲裁的勞動(dòng)合同爭議案件，一般在7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定受理或決定不予受理，都會(huì)書面...

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勞動(dòng)合同法下企業(yè)敗訴節(jié)點(diǎn)提示

【提要】本文從用人單位法律適用實(shí)務(wù)操作角度出發(fā)，結(jié)合作者在司法實(shí)踐中的多年經(jīng)驗(yàn)，探尋勞動(dòng)合同法框架下用人單位最容易敗訴的節(jié)點(diǎn)并給予提示，盡量以簡練的幾句話進(jìn)行剖析并提供解決方案，給用人單位在適用勞動(dòng)合同法時(shí)提供一些有益的參考。一、訂立勞動(dòng)合同未遵循合同訂立基本原則的敗訴風(fēng)險(xiǎn)提示【勞動(dòng)合同法條文】第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。【敗訴節(jié)點(diǎn)提示】用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果合同內(nèi)容不合法或顯失公平，或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同的，合同可能會(huì)被確認(rèn)為無效勞...

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勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同訂立合同雙方：　　招聘方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)，團(tuán)體等單位的行政）簡稱甲方　　受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方；　　甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）．甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊．甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．　　第一條　合同期限　　合同期限為___年（或___個(gè)月），從20____年起至20____年____月____日止．　　（沒有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．）　　第二條　...

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勞動(dòng)合同法正面效應(yīng)顯現(xiàn)

有媒體對(duì)廣東的調(diào)查表明，自今年初勞動(dòng)合同法實(shí)施兩個(gè)多月來，企業(yè)和勞動(dòng)者的守法意識(shí)明顯提高，正面效應(yīng)開始顯現(xiàn)。媒體將勞動(dòng)合同法的正面效應(yīng)概括為三個(gè)方面。首先，企業(yè)經(jīng)營者守法意識(shí)增強(qiáng)。以往招聘信息中“工資面議”等表達(dá)含混的字眼，變成“簽訂勞動(dòng)合同”、“月薪××”、“有加班費(fèi)”等合法、準(zhǔn)確的表達(dá)方式。其次，勞動(dòng)合同法推行之后，打工者也提高了用法律維護(hù)自身利益的意識(shí)。在廣州的數(shù)場大型招聘會(huì)上，都設(shè)有外來務(wù)工人員服務(wù)臺(tái)，提供相關(guān)的政策法規(guī)咨詢，幫助求職者樹立依法維權(quán)的意識(shí)。再者，在廣州一地，勞動(dòng)合同法的推行，也使企業(yè)給新上崗員工的平均薪價(jià)提高了10%左右。調(diào)查表明，企業(yè)對(duì)依法交納社會(huì)保障、執(zhí)行法律...

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勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的區(qū)別

第一章總則變化1、新《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。變化2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”明確到勞動(dòng)法適用范圍中，預(yù)示著新《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。變化3、完善內(nèi)容：“第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者...

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