勞務派遣

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞務派遣 2020-07-28

勞務派遣與正式工有什么區別？

勞務派遣是指由派遣單位與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。簡單來講就是用人單位與派遣單位之間的勞務人員的輸出。正式工，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉升機會。這里要注意的是試用期的員工不能算是正式工。那么，勞務派遣與正式工有什么區別呢？一、用工關系的不同。勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。派遣員工的勞動關系歸屬在派遣單位，不在用人單位。二、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，...

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勞務外包與勞務派遣有什么區別？

對于企業來說目前的用工模式一直在變化，比如現在就有很多企業在使用勞務派遣工，也有的公司使用業務外包。那么勞務派遣和業務外包的區別是什么呢?簡單來說，勞務派遣是公司將內部員工派遣出去工作，兩者之間應該簽勞務派遣合同。而勞務外包是進行勞動力承包，應該簽勞務外包合同。那他們具體有什么不同呢？一、法律適用不同。勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質。二、管理權限不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制...

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勞務派遣中單位用工同工不同酬怎么辦

“勞動的人”，是對從事勞作活動一類人的統稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。而對于勞務派遣中單位用工同工不同酬的情況也是時有發生的，并且為不少勞動者為困擾。本次，律霸小編就和大家聊聊這個問題。勞務派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業相同職位的最低工資，企業要為勞務派遣勞動者提供完善的薪酬、福利及社會保障服務，派遣單位不得從勞動者所得中以任何名義扣除手續費和勞務費。...

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勞務派遣中的損害責任是如何規定的

“勞動的人”，是對從事勞作活動一類人的統稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。而對于勞務派遣中單位用工同工不同酬的情況也是時有發生的，并且為不少勞動者為困擾。那么，如果，在勞務派遣中的損害責任是如何規定的呢？本次，律霸小編就和大家聊聊這個問題。勞務派遣，說的是勞務派遣單位即用人單位與勞動者訂立勞動合同后，由派遣單位與實際用工單位通過簽訂勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位工作，用工單位實際使用勞動者，用工單位向勞務派遣單位支付管理費、勞動者工資、社會保險費用等而形成的關系。案例簡介(一)李大花由廣州某派遣公司派遣...

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勞務派遣中用人單位拒付加班費該怎么辦

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。近期，有朋友咨詢：勞務派遣中用人單位拒付加班費該怎么辦呢？本次，律霸小編就和大家聊聊這個話題。加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，不算在固定工資內，不可能在勞動合同和派遣協議中提前規定出具體數額。勞動合同法中有規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。劉某是廣州一家勞務派遣公司員工，雙方簽訂...

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