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寧波
勞動合同糾紛相關(guān)全部專題
集體合同
集體合同試紙企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。
勞動合同糾紛2020-07-28
試用期合同
試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對企業(yè)來說，作為正式確立勞動關(guān)系的過渡期，有利于企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗，以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評估，確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。但是，法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨簽試用期合同。
勞動合同糾紛2020-07-28
解除勞動合同的幾種情形
我們在工作時會簽訂勞動合同，如果我們想解除勞動合同應(yīng)該在什么情況下可以呢。哪些情況屬于《勞動法》規(guī)定預(yù)告辭退的法定許可性條件呢？關(guān)于勞動合同解除的條件又有哪些呢？律霸小編為大家講解一下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！
勞動合同糾紛2020-07-28
勞動合同變更
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。
勞動合同糾紛2020-07-28
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
勞動合同糾紛2020-07-28
勞動合同糾紛
勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。《規(guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛;(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務(wù)派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動報酬糾紛;(6)經(jīng)濟補償金糾紛;(7)競業(yè)限制糾紛。
勞動合同糾紛2020-07-24
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