有媒體對廣東的調查表明,自今年初勞動合同法實施兩個多月來,企業和勞動者的守法意識明顯提高,正面效應開始顯現。
媒體將勞動合同法的正面效應概括為三個方面。首先,企業經營者守法意識增強。以往招聘信息中“工資面議”等表達含混的字眼,變成“簽訂勞動合同”、“月薪××”、“有加班費”等合法、準確的表達方式。
其次,勞動合同法推行之后,打工者也提高了用法律維護自身利益的意識。在廣州的數場大型招聘會上,都設有外來務工人員服務臺,提供相關的政策法規咨詢,幫助求職者樹立依法維權的意識。
再者,在廣州一地,勞動合同法的推行,也使企業給新上崗員工的平均薪價提高了10%左右。調查表明,企業對依法交納社會保障、執行法律規定的最低工資標準的積極性、主動性都有提高。
上述種種現象表明,勞動合同法的立法與實施,是秉持公平正義理念、協調各方利益的成功實踐,其正面效應值得肯定。
在此前的立法過程中,勞動合同法經過全國人大超常規的四次審議,隨后獲得高票通過。在向社會公布草案征求意見時,曾在短短一個月獲得近20萬條反饋,征求意見范圍廣泛,辯論激烈,社會參與充分,是一個力求通過民主立法實現科學立法的嘗試。
說它是科學立法的嘗試,不僅因為其程序的民主,也因為其顯示出的公平正義的立法精神。
從大方向上講,改革開放已入而立之年,在科學發展、以人為本、更加注重公平正義的時候,以立法手段矯正“資強勞弱”的勞資關系,使之趨于平衡,切實保護好最廣大勞動者的利益,構建和諧穩健的勞動關系,鞏固黨的執政基礎,體現社會主義優越性,勞動合同法生逢其時,水到渠成。
從當前情況來看,貫徹實施此法是一個艱巨的任務。它不僅涉及到政府職能的轉變,也涉及到用人單位、勞動者的思想觀念、行為方式、利益格局的調整。資方需要理解法律的深意,認識到我國發展關鍵階段的公義所向。同時,勞動者也不要誤會為捧上“鐵飯碗”,通過研讀法律條文及宣傳,即可明白這一點。
因此,當前勞動合同法不是修改問題,而是執行到位問題。勞資雙方都可以在認真執行中,加深對勞動合同法精神的理解,增強依法經營、依法維權意識,提高對公平正義理念的認同,并主動承擔社會責任,最終改進投資理念,創造和諧的社會環境。
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