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寧波
解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)
我們知道，我國(guó)的勞動(dòng)法是偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的，按照相關(guān)的法律規(guī)定，在勞資雙方解除勞動(dòng)合同的情況下，倘若不是勞方自動(dòng)辭職，資方需要賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而額度問(wèn)題也是大家所關(guān)心的事情。那么，解除勞動(dòng)合同用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高額度多少？下面讓我們了解一下解除勞動(dòng)合同用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧！
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被公司辭退，能拿N+1的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”？
2019年的年末，關(guān)于員工與公司的離職糾紛開始頻繁出現(xiàn)在網(wǎng)民眼前。近日在微博熱搜榜上，那個(gè)上了下，下了又上的事件，還是圍繞著“勞動(dòng)者與公司的離職糾紛”這一話題。?作為一個(gè)社會(huì)人，對(duì)于離職問(wèn)題的密切關(guān)注是注定的。無(wú)論是網(wǎng)易、華為，還是今日的暴風(fēng)影音，都是知名企業(yè)。高學(xué)歷員工，在知名大公司，獲得了世人眼中的好工作，卻得到了一個(gè)不符合世人想想的糟糕結(jié)局。事件涉事雙方所代表的名牌，以及現(xiàn)在的狀況，成功地引發(fā)了網(wǎng)友對(duì)于事件的好奇與關(guān)注。?但是對(duì)于小編而言，只好奇事件中的那一個(gè)點(diǎn)！那個(gè)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是什么好東西！?網(wǎng)易員工被迫離職事件讓小編了解到了原來(lái)還有“N+1”這種補(bǔ)償方式！華為這次的事件更是讓...
解除勞動(dòng)合同用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高額度多少？
我們知道，我國(guó)的勞動(dòng)法是偏向于保護(hù)勞動(dòng)者的，按照相關(guān)的法律規(guī)定，在勞資雙方解除勞動(dòng)合同的情況下，倘若不是勞方自動(dòng)辭職，資方需要賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而額度問(wèn)題也是大家所關(guān)心的事情。那么，解除勞動(dòng)合同用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高額度多少？下面讓我們了解一下吧！ 1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給?！ ?、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支...
解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何繳稅？
我們知道，在現(xiàn)實(shí)生活之中，倘若用人單位存在一些違反勞動(dòng)法規(guī)定的情況，比如擅自單方面解雇員工，又或者是在勞動(dòng)合同到期以后，單方面選擇不跟勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，這是都是違法的。那么，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何繳稅？下面讓我們了解一下吧！? 1、依據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅財(cái)稅》第一條的規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)...
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要支付？如何計(jì)算？
我們知道，對(duì)于在勞動(dòng)合同解除的過(guò)程中存在違法行為的用人單位，員工是可以追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，這也是法律處于保護(hù)勞動(dòng)者的目的而考慮的。那么，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要不要支付和如何計(jì)算？下面讓我們了解一下吧！? (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該不該支付？? 對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，該條是將勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的情形排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用之外。這主要是考慮到實(shí)踐中有的協(xié)商解除是勞動(dòng)...
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