試用期社保糾紛

目前，很多用人單位為節(jié)約用人成本，逃避法律責(zé)任，不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致了勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯。那么，在試用期也要交社保嗎？

社保糾紛 2020-07-29

試用期可以不交社保嗎？

目前，很多用人單位為節(jié)約用人成本，逃避法律責(zé)任，不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致了勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯。小編在“試用期不繳納社保？”的問題下看到有人是這樣回答的：“確實(shí)是，有的公司在試用期不給你交，然后轉(zhuǎn)正之后會(huì)把你試用期的補(bǔ)繳。沒有轉(zhuǎn)正，你離職或者被公司勸退都是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹保踔吝€有“因?yàn)槟氵€在試用階段，過了試用期正式錄用才可以交”的回答，小編在看到時(shí)確實(shí)是震驚的，沒想到竟然有那么多的人對(duì)于社保具有這樣的錯(cuò)誤認(rèn)知。下面由小編為大家介紹一下相關(guān)的內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)就是指五險(xiǎn)。“五險(xiǎn)”包括了五種保險(xiǎn)，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。那在試用期可以不交社保嗎？答：...

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公司要不要為實(shí)習(xí)生繳納社保

根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工三十日之內(nèi)為其職工繳納社保，那么如果是去公司實(shí)習(xí)，公司需要為實(shí)習(xí)生繳納社保嗎？鑒于很多人都很想知道答案，下面就帶大家一起來看一下公司是否需要為實(shí)習(xí)生繳納社保？1、實(shí)習(xí)生，屬于在校生，并未畢業(yè)，還不能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，和單位簽訂勞動(dòng)合同的職工，沒有簽訂勞動(dòng)合同，不屬于單位職工，不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 3、因?qū)嵙?xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社保。 4、在職實(shí)習(xí)期間可選擇性購買意外險(xiǎn)，只要有與單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，都可以參加繳存社保。 5、社保根據(jù)當(dāng)?shù)卣摺⑵髽I(yè)規(guī)定及個(gè)人工資來確定繳納基數(shù)。但是如...

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試用期間單位不交社保怎么辦

社保的重要性大家有目共睹，退休可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，看病可以享受最高報(bào)銷比例，生育可以享受帶薪休假，發(fā)生工傷醫(yī)藥費(fèi)用由工傷基金支付，所以社保的重要性大家不容小視。特別是在找工作時(shí)候，按規(guī)定，企業(yè)和職工共同承擔(dān)繳納社保責(zé)任和義務(wù)，如果企業(yè)不按時(shí)或者欠繳社保的情況，職工也要維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是有些單位在員工試用期不為員工繳社保，等轉(zhuǎn)正后才開始繳納，這樣做，可以減少公司成本支出。這是屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。雖然是試用期間...

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