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用人者責(zé)任

用人者責(zé)任是用人單位的工作人員或者勞務(wù)派遣人員以及個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)一方在工作過程中或者在提供勞務(wù)過程中造成他人損害，用人單位或者勞務(wù)派遣單位以及接受勞務(wù)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。

用人者責(zé)任 2020-08-07

用人者責(zé)任的內(nèi)容有哪些

用人者責(zé)任的內(nèi)容有哪些用人者責(zé)任是用人單位的工作人員或者勞務(wù)派遣人員以及個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的提供勞務(wù)一方在工作過程中或者在提供勞務(wù)過程中造成他人損害，用人單位或者勞務(wù)派遣單位以及接受勞務(wù)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條?用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。第三十五條?個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損...

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用人者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任是否以過錯(cuò)為前提條件

用人者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任是否以過錯(cuò)為前提條件依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，是以無過錯(cuò)為前提條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵權(quán)行為由第三方造成的，第三方承擔(dān)責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在...

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用人單位侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任

網(wǎng)友提問：用人單位侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任律師解答：投保工傷保險(xiǎn)的單位職工在履行職務(wù)中遭受人身損害，在請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償后，能否再要求單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任相關(guān)法律常識(shí)：法律無明確規(guī)定，理論界也有爭(zhēng)論。我們認(rèn)為受害人在得到工傷保險(xiǎn)賠償后不能再要求所在單位承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。理由是：(1)、用人單位為受害人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用后，盡到了安全保障義務(wù)，也就將工傷賠償?shù)纳鐣?huì)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了工傷保險(xiǎn)基金管理部門。(2)、《人身損害賠償司法解釋》第11條第三款規(guī)定“屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。”、第12條第1款規(guī)定“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故...

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