答辯狀

XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會：

上周收到貴單位寄出的勞動仲裁申請書、立案通知書、取證通知書和出庭通知書等材料，因目前正處于學(xué)習(xí)期末考試階段，學(xué)業(yè)較忙無法前去應(yīng)訴。針對北京xxxx教育科技有限公司提出的仲裁申請，所以以書面方式作出答辯。

一.本案的前因后果。

2013年1月16日，被申請人以實(shí)習(xí)生的身份通過校招進(jìn)入xxx英語實(shí)習(xí)。按照合同約定，申請人應(yīng)當(dāng)為被申請人進(jìn)行崗前培訓(xùn)3個(gè)月。申請人違約在先，僅為被申請人進(jìn)行了一個(gè)月的質(zhì)量低劣的賠償。申請人安排的實(shí)習(xí)時(shí)間太長，每周實(shí)習(xí)六天，每日強(qiáng)迫加班至深夜。高強(qiáng)度的勞動讓被申請人曾一度失聲，說不出話。申請人僅讓被申請人休息2天又繼續(xù)實(shí)習(xí)。被申請人本來已交錢報(bào)了今年北京市公務(wù)員考試，結(jié)果申請人不準(zhǔn)假未能應(yīng)考。因?yàn)樯暾埲税才诺膶?shí)習(xí)時(shí)間太長，違反法律規(guī)定延長工作時(shí)間和不支付加班費(fèi)，另外申請人通過了研究生的復(fù)試，申請人在4月份向申請人書面提出解除勞動合同，在6月份正式離職。申請人口頭承諾允許解除合同，同意6月份正式離職。5月4日申請人以被申請人5月3日沒有按時(shí)開會為由開除被申請人，并于5月6日誘騙被申請人提交辭職報(bào)告。從5月7日開始申請人多次騷擾被申請人的父母和就讀的學(xué)校。

二.被申請人與申請人不構(gòu)成勞動關(guān)系

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹﹤勞動法﹥有關(guān)問題的通知》：“在校就讀的學(xué)生，進(jìn)行勤工儉學(xué)，與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系”。孩子在公司服務(wù)期間，正讀大四，其身份不符合《勞動合同法》之規(guī)定，因此，此勞動合同應(yīng)屬無效。申請人和被申請人之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，申請人無權(quán)依據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》等相關(guān)法律申請勞動爭議仲裁。

三.即使構(gòu)成勞動關(guān)系，申請人也無權(quán)要求被申請人支付賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第二十二條.二十三條的規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供培訓(xùn)和約定保密事項(xiàng)的情況下才支付違約金。

申請人作為一家普通的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不存在任何商業(yè)秘密，被申請人也沒有泄露申請人所謂的“商業(yè)秘密”。雖然保密協(xié)議中約定“只要被申請人解除合同就支付高額的賠償金”，但該約定是違反法律規(guī)定的無效約定。申請人5月3日下午開會，5月4日就通知開除被申請人。在這一下午的開會時(shí)間，申請人自己給自身造成了損失，而不是被申請人造成損失。

依據(jù)合同約定，被申請人為申請人培訓(xùn)3個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)1000元。申請人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)向被申請人支付剩下兩個(gè)月的培訓(xùn)費(fèi)666元。

此致

房山區(qū)勞動爭議仲裁委

申請人：

2013年?月?日