首席仲裁員、仲裁員：

遵義市上海路法律服務所接受申訴人周光校的委托，就與桐梓縣自來水公司“關于工傷保險賠償”一案，指派我作為他的代理人、出席今天的仲裁活動。下面，代理人就本案發表以下代理意見，供仲裁庭參考：

一、申訴人因工受傷、事實清楚、證據確鑿。

2004年8月13日下午3時，申訴人在為被訴人做工時，被一輛汽車車輪碾壓飛起的水泥磚塊砸因傷臉部，申訴人之傷屬“工傷”，這一事實有桐勞仲字（2005）第39號《仲裁裁決書》，桐勞人社工認字（2005）13號《工傷認定書》，遵市勞鑒定（2006）159號《鑒定結綸通知書》，《遵義市職工傷殘等級鑒定表》，《司法鑒定書》、遵醫附院《出院小結》及《疾病證明書》及醫療費、鑒定費發票等書面證據在卷佐證，能足以證明上述事實及其經過。

二、申訴人因工受傷要求賠償請求合法

申訴人因工受傷后，經傷殘等級評定為傷殘“陸級”。根據《工傷保險條例》第31條“職工因工作遭受事故傷害或職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按規定享受傷殘待遇。”該法第34條“職工因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇；（一）從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為；五級傷殘為16個月的本人工資，六級為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級為本人工資的70%，六級為本人工資的60%，并由用人單位按規定為其繳納各種社會保險費”。同條第3款“經工傷職工本人提出，與用人單位解除或終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療和傷殘就業補助金，標準為：六級為50個月統籌地區上年度職工平均工資”。

綜上，代理人認為，根據上述法律條文之規定，申訴人要求被訴人支付其工資及福利待遇，一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性醫療和就業補助金，符合法律的規定，代理人懇請仲裁庭在查明事實之后依法裁決，以支持申訴人的仲裁請求為感。

此 致

桐梓縣勞動仲裁委員會



代理人：張紹明

2006年6月19日