在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工合同到期后不續簽能否得到經濟補償
臨時工合同到期后不續簽能否得到經濟補償?事實上臨時工這個概念至少已經被廢止了十年，也就從《中華人民共和國勞動法》頒布生效之日起，勞動者的身份再也沒有區別，權利義務都是一致的，都是勞動者，應獲得平等的待遇。所以，平等待遇下關于臨時工合同到期不續簽是否能夠得到經濟補償，律霸小編特別為大家進行了整理。
一、臨時工合同到期后不續簽能否得到經濟補償金
依據現有的法律規定，勞動關系包括了勞動合同關系和事實勞動關系，而《勞動法》對兩種勞動關系的保護是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動合同，只要雙方形成了《勞動法》上的權利義務關系，都同樣會被認定為勞動關系，進而權益得到法律保護。所以臨時工合同到期后不續簽是可以得到經濟補償金的。
二、什么情況下可以獲得經濟補償金
用人單位提出，是雙方協商一致解除所以不用支付，那么這一觀點顯然沒有法律依據。事實上法律規定雙方協商一致解除勞動合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動者同意的，必須支付經濟補償金，但不得超過十二月的工資，也就是說勞動者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。
用人單位向勞動者支付經濟補償金一般指以下幾種解除勞動合同的情況：
1、用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議時，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者解除合同的;
5、用人單位瀕于破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員，用人單位提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，同勞動者解除勞動合同的。
對于臨時工合同到期后不續簽能否得到經濟補償有疑問的朋友，上述5種情況就是一般情況下用人單位向勞動者支付經濟補償金的情況，需要注意的是根據法律規定，經濟補償金不得超過十二月的工資。在有需要的情況下，朋友們也可以據此拿起法律武器保護自身合法權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020最新訴訟離婚條件
2021-01-04起訴離婚對方不出庭怎么辦
2021-03-16分居兩年可以自動離婚嗎？
2021-01-06離婚協議書的法律效力如何
2021-02-18在中國離婚率原因有哪些
2020-11-11誰有非婚生子女的撫養權？
2021-01-03子女撫養費協議范文
2021-02-08子女撫養費起訴狀應該怎么寫
2021-03-01單獨二胎政策實施時間
2021-02-14未成年人法定監護人的職責有哪些
2021-02-21拒付撫養費被拘15天還不付撫養費會怎么樣？
2021-02-21離婚案件中12歲孩子撫養權歸誰？
2021-02-14離婚案件孩子撫養權的歸屬怎么規定的
2021-02-12離婚孩子撫養權標準
2020-12-16雙方離婚孩子撫養權歸誰？
2020-11-16協議離婚孩子撫養權怎么寫？
2020-11-29協議離婚孩子撫養權的規定有哪些？
2021-03-09夫妻財產公證協議范本內容是怎樣的？
2021-01-07婚姻法離婚財產分割四大原則是什么？
2020-11-26辦理婚前財產公證要注意什么
2020-12-29