在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟補償的工齡連續計算
根據相關規定，可以連續計算經濟補償的工齡的情況主要有以下幾種：
第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應連續計算。《勞動合同法》第34條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第37條規定：分立和合并的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據 《勞動法》第28條要求經濟補償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協商一致。對工齡是否連續計算也應如此，如勞動者不同意重新計算，則應連續計算。
第二，新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調動關系，勞動者的工齡應連續計算。因在人事調動情況下，實際上是產生了勞動關系的概括轉移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協商一致的情況下，由原用人單位轉移至新的用人單位，這種轉移一般包括工齡在內，從而表現為勞動者在原用人單位的工齡到新用人單位后連續計算。
第三，勞動者與新用人單位達成協議。勞動者與新用人單位在不違反法律、法規禁止性規定的基礎上就工齡計算做出明確約定予以連續計算的，應予認可。應當注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關聯關系并不能否定其各自與勞動者勞動關系的獨立性。通常說的關聯公司，是指在出資或組織上有密切聯系的兩家或數家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯系顯然并不影響各個公司的獨立法人地位，也不影響各個公司對外法律關系的獨立性。《關于貫徹執行<中國人民共和國勞動法>若干問題的意見》第14條明確規定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。”
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚期間的債務如何處理
2021-01-11協議離婚如何辦理,要多長時間
2021-02-27離婚協議的常見問題有哪些?
2021-01-26假離婚買房有哪些法律后果
2021-03-01協議離婚房產應該怎么分割？
2021-02-23離婚訴訟費計算
2020-12-14離婚協議書的格式怎么寫,離婚協議范本
2021-03-19離婚協議書范文無子女無財產該怎么寫？
2020-11-28打離婚官司流程是怎樣的？
2021-02-12未婚生子如何上戶口？上戶口的程序是怎樣的
2020-12-12離婚子女撫養權的相關內容有哪些
2020-12-24撫養權變更協議怎么寫，撫養權變更協議的范文？
2020-12-28變更撫養權起訴狀范文
2021-03-19監護人怎么確定?
2021-02-22子女撫養費答辯狀
2020-11-22單獨二胎政策實施時間
2021-02-14繼子女對繼父母有贍養義務嗎，相關法律依據是怎樣的
2020-11-10離婚協議附帶孩子撫養權問題是什么？
2021-01-09離婚案件中12歲孩子撫養權歸誰？
2021-02-14協議離婚孩子撫養權變更應該怎么做
2021-02-25