勞動(dòng)糾紛 檔案丟失賠償案例
案例介紹: 徐某系某單位職工。1984年1月,徐某因涉嫌盜竊罪被逮捕,同年5月被判處有期徒刑3年。同年9月,單位對(duì)徐某作出開除公職的決定。徐某刑滿釋放后,單位告知其個(gè)人檔案已轉(zhuǎn)至某街道辦事處。后徐某在找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)該街道辦沒有自己的人事檔案,向單位提出查找檔案的要求。單位多方查找,仍未能找到徐某的人事檔案。2007年6月,徐某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委作出不予受理的決定。徐某以單位將其檔案丟失嚴(yán)重影響其就業(yè)、生活以及享受各項(xiàng)待遇為由,向法院起訴,要求單位為其補(bǔ)辦人事檔案,賠償損失30萬(wàn)元。單位辯稱:我單位于1984年將徐某的檔案轉(zhuǎn)到了街道辦,但現(xiàn)在找不到回執(zhí);徐某訴訟請(qǐng)求超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效;徐某主張的損失賠償沒有法律依據(jù)。
一審法院經(jīng)審理后認(rèn)為:?jiǎn)挝辉趯?duì)徐某作出開除公職的決定后,應(yīng)及時(shí)將其檔案轉(zhuǎn)至個(gè)人戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。單位雖稱已將其檔案轉(zhuǎn)至街道辦,因無(wú)相應(yīng)的證據(jù)予以佐證,不予采信。徐某在發(fā)現(xiàn)檔案下落不明后,一直要求單位查找,未放棄權(quán)利,且侵權(quán)事實(shí)處于持續(xù)狀態(tài),故徐某的訴訟請(qǐng)求未超過(guò)訴訟時(shí)效。單位將徐某檔案遺失,給徐某造成了損害,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。徐某要求單位補(bǔ)辦檔案并賠償損失的訴訟請(qǐng)求,符合法律規(guī)定,但其要求的數(shù)額過(guò)高,具體數(shù)額由法院酌定。一審法院判決單位為徐某補(bǔ)辦檔案,賠償損失5萬(wàn)元。單位不服該判決,提起上訴。二審法院認(rèn)為一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,判決駁回上訴,維持原判。
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