勞動糾紛處理程序及賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

(一)仲裁處理程序

一、申請：自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向用人單位所在地或勞動合同履行地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會書面申請。

二、審查：勞動爭議仲裁委員會五日內(nèi)審查，決定受理的，5日內(nèi)將申訴狀送交對方當(dāng)事人，不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人，并說明理由。

三、答辯：被申請人收到申訴狀之日起10內(nèi)答辯。

四、管轄：在答辯其內(nèi)對管轄有異議的，應(yīng)書面提出。

五、反請求：當(dāng)事人在答辯期內(nèi)可以提出反請求，逾期提出或是與本次仲裁無關(guān)的勞動爭議應(yīng)另行提起仲裁。

六、審限：自受理仲裁之日起45日內(nèi)審結(jié)，案件復(fù)雜的經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，延長不得超過15日。

七、勞動關(guān)系：職工與用人單位之間因勞

八、工傷認定申請：應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理;對不屬于本部門管轄的，應(yīng)當(dāng)將有權(quán)管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補正的材料;申請人在30日內(nèi)補正全部材料的。

九、工傷申請材料：用人單位在30內(nèi)申請，用人單位未申請的，職工及其近親屬可以申請。職工應(yīng)當(dāng)提供受傷害時初診診斷證明書或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

十、工傷認定期限：自受理之日起60日內(nèi)作出結(jié)論， 核發(fā)工傷證。

十一、工傷異議：職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，并在區(qū)、縣勞動保障行政部門規(guī)定的時限內(nèi)提交證據(jù)。

十二、勞動能力鑒定申請：工傷職工停工留薪個月期滿或者停工留薪期內(nèi)工傷治愈的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)書面向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提交工傷認定結(jié)論、診斷證明書、檢查結(jié)果、診療病歷等資料。

十三、停工留薪期：一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月

十四、鑒定期限：勞動能力鑒定委員會自受理之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，情況復(fù)雜的，可延長不超過30日。

十五、再次鑒定，自收到鑒定結(jié)論之日起15日可向市勞動能力鑒定委員會再次申請終局鑒定。(中止審理)

十七、工傷職工輔助配置器具：工傷職工對區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會確認配置輔助器具的結(jié)論不服的，可以自接到區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認，再次確認結(jié)論為最終結(jié)

十八、申請支付令：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解意見，用人單位在協(xié)議期間不履行的，勞動者可以申請支付令。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法申請支付令。

十九、裁決：

(二)賠償標(biāo)準(zhǔn)(詳細附表)

一、因工死亡供養(yǎng)親屬范圍：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月(北京為48個月)-60個月的本市上一年度職工月平均工資。

1、配偶，父母、完全喪失勞動能力或男年滿60周歲、女年滿55周歲。

2、子女，未滿18周歲。

3、祖父母、外祖父母(死亡職工父母已經(jīng)死亡)，男年滿60周歲，女年滿55周歲，

4、孫子女，外孫子女(死亡職工父母已經(jīng)死亡或喪失勞動能力)，未滿18周歲

5、兄弟姐妹(死亡職工父母已經(jīng)死亡或喪失勞動能力) ，未滿18周歲