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經(jīng)濟賠償金最高多少?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 213人看過

經(jīng)濟賠償金其實也就是我們在工作勞動中說的經(jīng)濟補償金,一般是由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金,但通常都是建立在單位過錯的情況下。那么賠償經(jīng)濟賠償金最高多少年呢?具體內(nèi)容請從下文中進行了解。

2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》正式實施后,近幾年來勞動爭議不斷,針對勞動爭議中經(jīng)常涉及到的經(jīng)濟補償金問題,最高可以賠償多少年,實踐中理解不一,筆者根據(jù)我國的法律規(guī)定以及實務(wù)中的經(jīng)驗做如下總結(jié):

我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

本條的第二款規(guī)定了支付經(jīng)濟補償金的最高年限限制為十二個月,而此條規(guī)定的前提為當(dāng)勞動者的收入高于市均工資的三倍,才有這樣的限制。那么在此情況下,可以理解的是,只有當(dāng)勞動者的收入高于市均工資的三倍,才會十二個月封頂,不是此種情況的,沒有十二個月封頂?shù)囊?guī)定。

也就是說,《勞動合同法》通過并生效之后,經(jīng)濟補償金的年限會區(qū)分為兩種情況,一種為員工的月工資低于(含本數(shù))市均工資的三倍時,按實際年限補償;另一種為員工的月工資高于市均工資的三倍時,最高不超過十二個月。

從上文的介紹中可以知道,如果用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金的話,那么最高只能支付12年。按照規(guī)定,支付經(jīng)濟賠償金都是按照勞動者實際的工作年限來計算的,滿一年則支付一個月工資的賠償金。


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廣東安國律師事務(wù)所

簡介:

張達鴻律師,中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員,現(xiàn)任廣東安國律師事務(wù)所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來,承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟合同、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件,同時兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中,有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面,從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面,為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經(jīng)濟補償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關(guān)鍵點,成功為當(dāng)事人申請認(rèn)定為工傷,實現(xiàn)勞動者的權(quán)益最大化。

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