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寧波
經(jīng)濟(jì)賠償金最高多少？
經(jīng)濟(jì)賠償金其實也就是我們在工作勞動中說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但通常都是建立在單位過錯的情況下。那么賠償經(jīng)濟(jì)賠償金最高多少年呢?具體內(nèi)容請從下文中進(jìn)行了解。
2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》正式實施后，近幾年來勞動爭議不斷，針對勞動爭議中經(jīng)常涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，最高可以賠償多少年，實踐中理解不一，筆者根據(jù)我國的法律規(guī)定以及實務(wù)中的經(jīng)驗做如下總結(jié)：
我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
本條的第二款規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限限制為十二個月，而此條規(guī)定的前提為當(dāng)勞動者的收入高于市均工資的三倍，才有這樣的限制。那么在此情況下，可以理解的是，只有當(dāng)勞動者的收入高于市均工資的三倍，才會十二個月封頂，不是此種情況的，沒有十二個月封頂?shù)囊?guī)定。
也就是說，《勞動合同法》通過并生效之后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限會區(qū)分為兩種情況，一種為員工的月工資低于(含本數(shù))市均工資的三倍時，按實際年限補(bǔ)償;另一種為員工的月工資高于市均工資的三倍時，最高不超過十二個月。
從上文的介紹中可以知道，如果用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的話，那么最高只能支付12年。按照規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)賠償金都是按照勞動者實際的工作年限來計算的，滿一年則支付一個月工資的賠償金。
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本人具有豐富、扎實的專業(yè)知識，熟悉交通事故和保險法律事務(wù)、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護(hù)以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業(yè)務(wù)方面積累了大量的實踐經(jīng)驗。執(zhí)業(yè)期間曾擔(dān)任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護(hù)人，憑借豐富、扎實的專業(yè)知識，盡全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務(wù)，曾代理多起訴訟案件，憑借認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度贏得了服務(wù)單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅持以誠信和正直取信于當(dāng)事人是我的工作風(fēng)格，進(jìn)而為各類當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。
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