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寧波
一次性傷殘補助金如何計算
你知道什么是一次性傷殘補助金嗎？你了解一次性傷殘補助金是如何計算的嗎？對于遭受工傷的職工而言，這是個十分重要的問題，關系著自身能夠獲得多少的賠償。下面，律霸為你簡單介紹一下。
《工傷保險條例》第34條第2款規定：“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。
一、一次性傷殘補償金公式
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數。
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
二、一至四級
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。
三、五至六級
五級35個月、6級30個月。
條件之一：
①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。
②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。
③用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。
四、七至十級
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。
條件之一：
①勞動合同期滿終止;
②工傷職工本人提出解除勞動合同;
③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的;
④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
由于我國對一次性傷殘補助金沒有全國性的標準，因此在具體計算某個工傷職工的賠償時須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行，但是計算公式則是不變的，即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數。希望律霸小編帶來的內容能夠對你有所幫助。
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