夜班津貼是國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償措施，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償?shù)穆毠さ墓ぷ鲿r(shí)間必須是超過規(guī)定的時(shí)間的。不同地方的夜班津貼補(bǔ)償是不一樣的，并且企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的津貼，那么到底四川夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?下面就讓律霸的小編為您解答。

一、四川夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法第三十六規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度。第三十八條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息方法。 企業(yè)支付的職工延長(zhǎng)法定工作時(shí)間和加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、特殊工作環(huán)境津貼、伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼，以及個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金不計(jì)入工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

96年以后，國(guó)家對(duì)中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)不再發(fā)文規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況制定津貼標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于95年上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定的中夜班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)：

中班(22點(diǎn)以后下班的)津貼標(biāo)準(zhǔn)為：2.20元;

夜班(24點(diǎn)以后下班的)津貼標(biāo)準(zhǔn)為：3.40元;

夜班(連續(xù)工作12小時(shí)的)津貼標(biāo)準(zhǔn)為：4.40元;

5點(diǎn)以前上班的早餐補(bǔ)助費(fèi)為：0.80元;

常日班職工在夜間值班到22點(diǎn)以后的，發(fā)給夜餐費(fèi)2.2元;通宵值班可發(fā)給3.40元。

各市勞動(dòng)局、財(cái)政局、省有關(guān)廳、局： 近幾年來，隨著物價(jià)水平的上漲，原制定的中、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低，為保障職工身體健康，穩(wěn)定中、夜班職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工積極性，結(jié)合本省實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，對(duì)中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整：

1、三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元： 兩班制的夜班津貼為5元; 常日班職工因生產(chǎn)(工作)需要，生產(chǎn)(工作)超過23點(diǎn)的發(fā)夜班津貼5元。 在夜間(晚八時(shí)至次日晨七時(shí)之間)工作不足三小時(shí)的不發(fā)夜班津貼。

2、企業(yè)可以在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本企業(yè)工資制度，自主決定執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和形式，其財(cái)務(wù)處理仍按原渠道列支。

3、本通知自文到之日起執(zhí)行。

二、津貼的作用是

大家知道，人們的生產(chǎn)活動(dòng)是在不同的條件下進(jìn)行的。多數(shù)是在正常勞動(dòng)條件下進(jìn)行，但也有很多工作是在特殊條件下進(jìn)行的。例如，井下、高空作業(yè)，在有毒有害氣體或高溫環(huán)境中工作以及野外工作等等。在特殊條件下工作的職工，其勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)用的支出要大于在正常條件下工作的職工。他們的這種額外支出，應(yīng)該得到合理的補(bǔ)償，而基本工資制度和其它的工資形式不能完全做到這一點(diǎn)。

因而，必須采用津貼的形式。這對(duì)于保護(hù)職工的身體健康，彌補(bǔ)職工的額外支出，保障職工的生活水平，保證生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展，是很有必要的。

四川夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)四川省的當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定的，夜班是指在24點(diǎn)之后繼續(xù)工作的，對(duì)于這些職員，會(huì)有相應(yīng)的津貼補(bǔ)償。津貼的作用還是有很多的，一方面津貼可以提高勞動(dòng)者的工作積極性，不會(huì)對(duì)不公平的工作時(shí)間感到反感，另一方面合理的補(bǔ)償保護(hù)了職工的身體健康。