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寧波
曠工三天將自動支付
如果辦理離職手續，工資、押金和經濟補償金必須一次性結清，曠工天數可以扣除。用人單位不得隨意扣減。否則，當事人可以向勞動局舉報。
雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時一次性支付勞動者的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為職工辦理檔案轉移和社會保險關系。
工人應根據雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在交接時支付。
用人單位應當將解除的勞動合同至少保存兩年備查。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償；（二）支付低于當地最低工資標準的工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償金的。
辦理離職手續時，工資、押金、經濟補償金必須一次性結清，曠工天數可以扣除。用人單位不得隨意扣減。否則，當事人可以向勞動局舉報。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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