根據《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁是解決公司與員工之間勞動爭議的合法途徑。勞動仲裁裁決結果不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身客觀存在不會影響公司上市。人力資源專員如何處理被勞動仲裁的企業。你要知道，企業一旦被仲裁，即使你為了企業的利益付出了很大的努力，仲裁的結果也是企業要付出代價，沒有一個企業的老板愿意花錢補償員工。因此，平時你的防范工作一定要做好，要掌握規避企業用工風險的實踐經驗。首先，一旦發現企業存在用工風險，就要大膽向領導解釋。如果你有能力結合勞動合同法的規定做出風險評估報告（包括企業可能支付的具體費用），你的領導會更加重視。

其次，當你準備與員工解除勞動合同時，首先要檢查你的基礎工作是否到位。例如：是否簽訂勞動合同？是否已辦理就業登記？保險和公積金繳納等，只有確認自己的基礎工作已經做好，才能對員工進行說服面試?？傊?，預防是最好的政策。一旦你的預防工作失敗了，你的企業就真的由員工來仲裁了。別慌?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/11.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁法》第四條規定：“勞動者發生勞動爭議，可以與用人單位協商，也可以請求工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議?！?。因此，仲裁機構還是建議企業和員工先協商。同時，雙方應盡最大努力討論和解的條件。一些條件可以維護雙方的利益。比如，如果不給員工交保險，員工要交的保險費可以比企業實際支付的保險費低一倍。這樣，員工就不用扣除個人部分，也省去了您補繳的麻煩。因此，協商解決條件是一項技能。在這里我們提醒人力資源人員培養這項技能。第三，處理好與仲裁員或法官的關系，在處理勞動仲裁事件的過程中，處理好與仲裁員的關系也非常重要。如果雇員申請上訴，你還需要處理與法官的關系。這里所謂的“好關系”，不是要你行賄。既然已經仲裁了，應該是企業做得不夠。如果你再做出不合理、強烈的行為，會引起仲裁員和法官的不滿。四是具有良好的心理素質。

作為HR，面對勞動仲裁，你要有較強的心理承受力和良好的心理素質。把這個過程當作一個體驗的機會。努力平衡企業與員工的關系。同時，你要做好心理準備。辦理勞動仲裁可能需要很長時間。第五，“亡羊補牢”的規定仍然適用于勞動仲裁結果的執行，并不意味著人事工作已經結束。在這里，很重要的一點是要彌補留下的東西。要立即查漏補缺，認真檢查企業的風險點和自身工作的不完善之處。借機向領導提出改進建議。

勞動仲裁只是解決勞動爭議的一種法律途徑，不會產生任何不良影響。如果您在這方面有任何其他問題，歡迎您咨詢律師網. 你知道嗎