6根肋骨骨折與工傷鑒定等級是怎樣的

根據(jù)描述是可以初步判定為十級傷殘以上，具體結果要以勞動能力鑒定結果為準。

依據(jù)GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》十級標準：

身體各部位骨折愈合后無功能障礙；九級標準：

骨折內(nèi)固定術后，無功能障礙者；?十級傷殘賠償標準：

1、工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：受傷員工前12個月的平均工資為5000元，那么一次性傷殘補助金為35000元。

2、在與企業(yè)解除勞動關系時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。

3、法規(guī)：《工傷保險條例》?第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

工傷鑒定鑒定機構

工傷待遇的享受，有賴于合理科學的工傷鑒定。基于當事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。不過哪些組織擁有進行鑒定的資格呢?這個我們則需要十分明確才行。勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

1、縣(縣級市)勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)、貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)、制定本級勞動鑒定的工作制度；

(3)、對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務指導；

(4)、按有關規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

2、企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)職責：

(1)、貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)、收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；

(3)、準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作；

(4)、協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

3、省(自治區(qū)、直轄市)級勞動鑒定委員會職責范圍：

(1)、貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)、制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度；

(3)、對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務指導；

(4)、處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

4、地(市)級勞動鑒定委員會的職責范圍：

(1)、貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

(2)、制定本級勞動鑒定的工作制度；

(3)、對下級勞動鑒定工作進行業(yè)務指導；

(4)、實行地(市)退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批；

(5)、處理各縣(縣級市)或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

以上就是6根肋骨骨折與工傷鑒定的基本情況。在這里，6根肋骨的骨折已經(jīng)是9級以上的傷殘，屬于工傷，是可以享受工傷待遇的。另外，去鑒定機構做工傷鑒定的時候需要帶上相關材料。不過，因為各個地區(qū)的規(guī)定不同，所需材料也是不一樣的，因此，具體的情況您可以咨詢我們律師.律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。