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寧波
公司能拒絕安排出差嗎
公司能否拒絕安排出差？是的。如果員工對公司安排出差的要求不滿意，想拒絕，可以和公司好好溝通，告訴公司不能出差的原因。首先，我們需要澄清出差的定義。法律對出差的性質沒有明確規(guī)定。根據(jù)國務院和有關政策文件，出差是指在固定工作地點以外的地區(qū)或城市工作或擔任臨時職務。出差是指暫時離開固定工作地點（合同約定的地點），履行企業(yè)委托的公務。公司安排周末出差是加班嗎。因此，用人單位是否應該支付加班費的問題不能一概而論。雙休日勞動者因工作日不是正常工作日而提供勞動的，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：。安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資百分之二百的報酬。”也就是說，員工在周末加班后，如果用人單位能安排補休的，將給予員工同一時間的補休，不支付加班費；如果確實不能，用人單位應按照《勞動法》的標準支付加班費。因此，單位在出差期間周末正常工作，拒絕給予無補假加班費，其實質是扣工資，這是違反勞動法的。
2。勞動者在公休日不提供勞動的，也就是說，勞動者在公休日不工作，而是休息，只是在出差地，而不是在居住地。在這種情況下，勞動者不加班，用人單位也不需要額外支付工資，因此要求用人單位支付加班費沒有法律依據(jù)。公司能否拒絕安排出差？如果員工對公司的出差要求不滿意，想拒絕，可以和公司好好溝通，告訴公司不能出差的原因。員工拒絕出差被公司辭退后，他覺得公司的做法不合理。怎么做？建議我們直接打電話給我們的在線律師。你知道嗎
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