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處理勞動爭議的程序是什么
處理勞動爭議的程序是什么
處理勞動爭議的程序如下：1。解決勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以由工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議。在仲裁或訴訟過程中，勞動者和用人單位也可以自行達成和解協議。達成協議的，可以撤回仲裁申請或者訴訟。2、 勞動爭議調解可分為以下幾個階段：
（1）勞動爭議發生后，調解中發生勞動爭議，當事人不愿協商或者協商不成，或者協商不成，可以向法院申請調解調解組織進行調解。（2） 在勞動爭議仲裁過程中，仲裁庭作出裁決前，應當由仲裁庭或者仲裁員主持，先調解勞動爭議案件。調解達成協議的，應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。雙方當事人簽收調解書后，具有法律效力。調解不成或者一方當事人在調解書送達前撤回的，仲裁庭應當及時作出裁決。（三）勞動爭議調解在勞動爭議訴訟過程中向法院提起上訴。人民法院法官根據自愿、合法的原則，可以進行庭前調解、庭后調解和庭前調解。調解達成協議的，人民法院應當制作調解書，由審判員、書記員簽名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。調解不成的，應當及時判決。3、 仲裁不愿調解、十五日內未達成調解協議或者一方當事人在達成調解協議后逾期不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、 訴訟是處理勞動爭議的最后程序。
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