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寧波
工傷期間能享受年終獎嗎
1、 工傷期間能否享受年終獎
是否享受年終獎取決于公司的合同和規章制度是否有相關的具體內容。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工在工傷停工期間，除享受加班費外，還享有工資福利。《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因意外傷害、職業病需要停業就醫的，停產留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月支付”。可見，工傷員工的停工留薪期是加班工資以外的工資福利待遇。二是受傷職工能要求什么樣的賠償？
除工傷保險基金支付外：工傷醫療費、輔助設備配置費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、生活照料費、喪葬津貼、受扶養親屬撫恤金、一次性死亡津貼、康復治療費，工傷住院治療伙食費、異地醫療費除一般費用、食宿費、一次性工傷醫療費、勞動能力鑒定費外，用人單位還需向受傷職工支付一定的補償：
<（1）工傷住院伙食費、異地就醫交通費、食宿費：工傷住院伙食費由用人單位按出差伙食費標準支付70%；經批準轉診異地就醫所需的交通費、住宿費，由所在單位按照本單位職工出差標準報銷。（二）停工留薪期間的工資：工傷職工在停工留薪期間的工資、福利不變，由用人單位按月支付；不能自理的，由用人單位派人照顧，伴隨費用由發包人按約定支付。（3）傷殘津貼：對于傷殘等級為5級和6級，且難以安排工作的受傷員工，用人單位將按月薪的70%和60%支付。
（4）一次性傷殘就業補貼：傷殘等級為5-10級，與用人單位解除勞動關系的受傷職工，用人單位按解除勞動關系前一年所在地區職工月平均工資支付一次性殘疾就業補助。
另外，用人單位應當參加工傷保險而不參加工傷保險的，應當按照國家工傷保險待遇和標準支付費用。
員工在工傷期間能否享受年終獎？職工在工傷期間雖然沒有工作，但仍有資格領取年終獎，單位不能取消職工領取年終獎的資格。在工傷期間，勞動者本應享有的權益，卻不享有如何行使的權利。當類似的事情發生時，他們可能會律師網尋求幫助。你知道嗎
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