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社會保障是否符合合同規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 1078人看過

1、工齡是否與社保合同一起計(jì)算？

是的，工齡的計(jì)算一般是指繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。

工齡管理由社保局負(fù)責(zé)。只要你有社保，你就有工齡。付了15年后，你就可以得到養(yǎng)老金了。如果你換了工作，社保金可以連續(xù)計(jì)算。單位只簽訂勞動合同，不繳納社保的，不計(jì)入工齡；但離開企業(yè)后，可以申請仲裁，要求單位繳納保險(xiǎn)。第二，公司與員工再次簽訂合同后的工齡應(yīng)與轉(zhuǎn)入新公司的工齡相結(jié)合。

勞動合同法第三十三條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法審[2013]4號第五條：“勞動者因非個(gè)人原因被原用人單位安排到新用人單位工作的，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)當(dāng)依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除或者終止勞動合同的，勞動者在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的工作年限時(shí)，要求將原用人單位的工作年限并入新用人單位的工作年限的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。用人單位符合下列條件之一的，視為“非因個(gè)人原因由原用人單位安排勞動者到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的；（二）用人單位以組織聘任或者聘任的方式轉(zhuǎn)移勞動者；（三）用人單位合并、分立轉(zhuǎn)移勞動者；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。

工齡是否與社保合同一起計(jì)算？服務(wù)年限有一個(gè)明確的算法，可以根據(jù)購買社保的時(shí)間和其他時(shí)間來計(jì)算。勞動者對工齡計(jì)算不明確，或者對工齡計(jì)算有爭議的。如果你想解決這個(gè)問題，給自己帶來好處，你可以向律師咨詢律師網(wǎng)尋求幫助。你知道嗎

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