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參加公司年會的員工受傷是否算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 676人看過

根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條的規定，員工在公司年會上的傷害是否屬于工傷，對社會保險行政部門認定為工傷的下列情形，人民法院應當予以支持：（一）勞動者在工作時間和工作場所受傷，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非因工負傷的工作原因；

（2）員工在參加用人單位組織的活動或由用人單位指派參加其他單位組織的活動時受傷；

（3）工作時間內，員工在合理區域內往返于與其工作職責相關的多個工作場所時受到傷害；

（4）在工作時間和合理區域內履行工作職責時發生的其他傷害。

因此，在公眾年會上受傷的員工可被視為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害；

（二）在工作期間發生意外傷害在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作的；

（三）在工作時間內和工作場所因履行工作職責遭受暴力等事故傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工作原因受傷或者失蹤的（六）在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡，或者在48小時內搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；（三）在部隊服役，因公致殘的。他已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后，舊傷復發

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