一個(gè)人去勞動(dòng)局有用嗎？

如果用人單位違法拖欠或者侵吞勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者也可以到用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)者提供的證據(jù)和事實(shí)清楚、充分的，通常可以領(lǐng)取法定工資，也可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行條例》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付補(bǔ)償：，無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的。（2） 拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。（3） 向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第七十七條：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

以上是相關(guān)答案。在正常情況下，當(dāng)我們審理一些案件時(shí)，更重要的是一些證據(jù)。如果我們能證明公司是違法的，在這個(gè)時(shí)候可以發(fā)揮很大的作用，一個(gè)人去勞動(dòng)局打官司也是可以的。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢。你知道嗎