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申請勞動爭議仲裁指南 一、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請勞動仲裁。 二、勞動爭議發生后，當事人一方要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可...

勞動合同糾紛可以仲裁嗎按照規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：1、申請仲裁人應為勞動爭議...

一、違反競業限制是訴訟還是仲裁我國《勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向...

單位不給工資怎么辦 首先，要證明勞動者與單位之間存在勞動關系，如雙方簽訂的勞動合同，單位發放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(一般由單位保管，建議先進行勞動監察投訴，讓勞動監察去單位取得后再申請勞動人事爭議仲裁委員會調取)、有本人在單位簽名的領料單，單...

勞動仲裁申請書書寫注意事項 申請書：申請人：_________性別：xxx年齡：xxxx職業:xxxx工作單位：xxxxx住所：___________ 法定代表人：______職務：___________電話：___________ 委托代理人：______工...

仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據的事實、理由; (三)證據和證據來源，證人姓名和住所...