案例：

江西省**山市昌平井紅竹席廠是賴某于2009年10月10日從井岡山申請的個體企業。2010年5月，朱炳謀、朱高謀、朱惠謀（三人為兄弟）從賴某手中轉讓工廠，共同經營竹制品加工。2010年6月18日，梁某應聘到該廠從事機修工作，但雙方沒有簽訂勞動合同。2010年7月15日下午，梁某在車間維修機器時，左手被機器勒死。住院22天后，于2010年9月16日確認為工傷，于2010年10月11日確認為7級傷殘。梁某治療期間發生醫療費18097.2元。梁某的待遇、鑒定、參與仲裁、訴訟及家屬來到位于**山的昌平井紅竹氈廠協商賠償事宜。總交通費4164元，住宿費1030元，餐費2683元，鑒定費190元。原告已支付醫療費1.8萬元，賠償金3.1萬元，共計4.9萬元。梁某受傷后，原告聘請沈某機械師接替梁某的工作。沈某試用期的月薪為2100元。梁某于2010年6月18日向井岡山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。井岡山市勞動人事爭議仲裁委員會于2011年1月19日作出（2010）第11號裁決。梁某不服仲裁結果，遂向法院提起訴訟。本案事實無爭議，關鍵在于法律適用，爭議在于用人單位如何承擔未簽訂合同的勞動者的工傷賠償責任。本案雙方主要存在兩個爭議，一是梁×國工資的確定，二是傷殘津貼的計算。首先，關于梁×國工資的計算，雙方在工資上沒有合同約定，庭審中也沒有達成協議。**山昌平井紅竹席廠認為，梁某的工資應按吉安市在崗職工月平均工資1717.83元計算，梁某則表示，雙方口頭約定其月工資為3600元。一審法院根據沈某的工資推定梁某的工資。我認為這符合法律，也符合現實。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定，勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資標準或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。**梁×國受傷后，山場平井紅竹席廠聘請沈某代替梁某，沈某試用期內的月薪為2100元。由于試用期內工資不低于約定工資的80%，故推定沈某試用期后的月薪為2625元。由此推斷，梁某在試用期內的月薪為2100元，試用期后的月薪為2625元。第二，關于傷殘津貼的計算，**山昌平井紅竹席廠認為，原刑期延長了一個月。根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，職工因工傷被認定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：工傷保險基金根據傷殘等級發放一次性傷殘補助。標準是7級傷殘是13個月的工資，8級傷殘是11個月的工資，9級傷殘是9個月的工資，10級傷殘是11個月的工資，相當于我7個月的工資。因此，法院對梁某傷殘津貼的計算既不合理，也不違法，完全依法判決。

分析：

在勞動爭議案件中，經常會出現工傷傷殘案件。除適用《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險條例》外，適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和《地方工傷保險實施條例》。

中國法律對工傷傷殘賠償金的計算有明確規定。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，賠償義務人應當賠償受害人因誤工而減少的醫療費用和收入的各項費用，包括醫療費用，誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費和必要的營養費。在這種情況下，很明顯，賠償代理人是雇主。

根據《工傷保險條例》，職工因意外傷害、職業病需要暫停工作、接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工經評定傷殘等級后，停止接受元待遇，按照本章有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。

被認定為7級至10級的職工，享受以下福利：（1）工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘補助，標準為7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資；（二）勞動合同、聘用合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助，用人單位應當支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定。根據江西省實施條例，五、六級殘疾職工提出終止或者終止與用人單位勞動關系的，七、十級殘疾職工勞動合同期滿或者職工提出終止與用人單位勞動合同的，用人單位應當按照下列標準支付一次性工傷醫療補貼和傷殘撫恤金：（一）五至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關系時，其年齡（一周歲）自法定退休年齡起滿十年的，一次性工傷醫療補貼分別為本人工資的40個月、34個月、28個月、22個月、16個月、10個月；距法定退休年齡不滿10年的，每差額一年扣除10%；不滿1年的，按1年計算。（2） 5-10級殘疾的一次性殘疾就業補貼為12個月、11個月、10個月、9個月、8個月和7個月的工資。當前，我國經濟高速發展，經濟發展引發的勞動爭議案件也在不斷增多。勞動者在勞動爭議中往往處于弱勢地位，其權利應得到充分保護。雖然有些勞動者沒有簽訂勞動合同，但也應該受到我國《勞動合同法》及相關法律的保護。工傷致殘給勞動者帶來巨大的人身和精神痛苦，造成巨大的經濟損失。在計算工傷賠償金時，應嚴格遵守法律。保護勞動者的合法權益是《勞動合同法》等相關法律的立法本意。

相關法律知識：

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同的內容，勞動合同可以分為勞動合同和勞動合同