案例：

江西省**山市昌平井紅竹席廠是賴某于2009年10月10日從井岡山申請的個(gè)體企業(yè)。2010年5月，朱炳謀、朱高謀、朱惠謀（三人為兄弟）從賴某手中轉(zhuǎn)讓工廠，共同經(jīng)營竹制品加工。2010年6月18日，梁某應(yīng)聘到該廠從事機(jī)修工作，但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2010年7月15日下午，梁某在車間維修機(jī)器時(shí)，左手被機(jī)器勒死。住院22天后，于2010年9月16日確認(rèn)為工傷，于2010年10月11日確認(rèn)為7級傷殘。梁某治療期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)18097.2元。梁某的待遇、鑒定、參與仲裁、訴訟及家屬來到位于**山的昌平井紅竹氈廠協(xié)商賠償事宜?？偨煌ㄙM(fèi)4164元，住宿費(fèi)1030元，餐費(fèi)2683元，鑒定費(fèi)190元。原告已支付醫(yī)療費(fèi)1.8萬元，賠償金3.1萬元，共計(jì)4.9萬元。梁某受傷后，原告聘請沈某機(jī)械師接替梁某的工作。沈某試用期的月薪為2100元。梁某于2010年6月18日向井岡山市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。井岡山市勞動人事爭議仲裁委員會于2011年1月19日作出（2010）第11號裁決。梁某不服仲裁結(jié)果，遂向法院提起訴訟。本案事實(shí)無爭議，關(guān)鍵在于法律適用，爭議在于用人單位如何承擔(dān)未簽訂合同的勞動者的工傷賠償責(zé)任。本案雙方主要存在兩個(gè)爭議，一是梁×國工資的確定，二是傷殘津貼的計(jì)算。首先，關(guān)于梁×國工資的計(jì)算，雙方在工資上沒有合同約定，庭審中也沒有達(dá)成協(xié)議。**山昌平井紅竹席廠認(rèn)為，梁某的工資應(yīng)按吉安市在崗職工月平均工資1717.83元計(jì)算，梁某則表示，雙方口頭約定其月工資為3600元。一審法院根據(jù)沈某的工資推定梁某的工資。我認(rèn)為這符合法律，也符合現(xiàn)實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。**梁×國受傷后，山場平井紅竹席廠聘請沈某代替梁某，沈某試用期內(nèi)的月薪為2100元。由于試用期內(nèi)工資不低于約定工資的80%，故推定沈某試用期后的月薪為2625元。由此推斷，梁某在試用期內(nèi)的月薪為2100元，試用期后的月薪為2625元。第二，關(guān)于傷殘津貼的計(jì)算，**山昌平井紅竹席廠認(rèn)為，原刑期延長了一個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工傷被認(rèn)定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)是7級傷殘是13個(gè)月的工資，8級傷殘是11個(gè)月的工資，9級傷殘是9個(gè)月的工資，10級傷殘是11個(gè)月的工資，相當(dāng)于我7個(gè)月的工資。因此，法院對梁某傷殘津貼的計(jì)算既不合理，也不違法，完全依法判決。

分析：

在勞動爭議案件中，經(jīng)常會出現(xiàn)工傷傷殘案件。除適用《中華人民共和國勞動合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》外，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》和《地方工傷保險(xiǎn)實(shí)施條例》。

中國法律對工傷傷殘賠償金的計(jì)算有明確規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償受害人因誤工而減少的醫(yī)療費(fèi)用和收入的各項(xiàng)費(fèi)用，包括醫(yī)療費(fèi)用，誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和必要的營養(yǎng)費(fèi)。在這種情況下，很明顯，賠償代理人是雇主。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工經(jīng)評定傷殘等級后，停止接受元待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

被認(rèn)定為7級至10級的職工，享受以下福利：（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為7級傷殘13個(gè)月工資，8級傷殘11個(gè)月工資，九級傷殘9個(gè)月工資，十級傷殘7個(gè)月工資；（二）勞動合同、聘用合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)江西省實(shí)施條例，五、六級殘疾職工提出終止或者終止與用人單位勞動關(guān)系的，七、十級殘疾職工勞動合同期滿或者職工提出終止與用人單位勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘撫恤金：（一）五至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關(guān)系時(shí)，其年齡（一周歲）自法定退休年齡起滿十年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼分別為本人工資的40個(gè)月、34個(gè)月、28個(gè)月、22個(gè)月、16個(gè)月、10個(gè)月；距法定退休年齡不滿10年的，每差額一年扣除10%；不滿1年的，按1年計(jì)算。（2） 5-10級殘疾的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼為12個(gè)月、11個(gè)月、10個(gè)月、9個(gè)月、8個(gè)月和7個(gè)月的工資。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展引發(fā)的勞動爭議案件也在不斷增多。勞動者在勞動爭議中往往處于弱勢地位，其權(quán)利應(yīng)得到充分保護(hù)。雖然有些勞動者沒有簽訂勞動合同，但也應(yīng)該受到我國《勞動合同法》及相關(guān)法律的保護(hù)。工傷致殘給勞動者帶來巨大的人身和精神痛苦，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。在計(jì)算工傷賠償金時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律。保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是《勞動合同法》等相關(guān)法律的立法本意。

相關(guān)法律知識：

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同的內(nèi)容，勞動合同可以分為勞動合同和勞動合同