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寧波
勞動合同違約金一般是多少
一、勞動合同中的違約金概念
在我國的目前的《勞動法》中，關于勞動合同中的違約金立法上還沒有明確性的具體規范。但在實踐中勞動合同往往借鑒一般民事合同中的違約金制度，所以勞動合同約定的違約金漸漸得到重視。
違約金指的是在合同約定時，雙方當事人約定一方出現違反合同相關約定時應向對方支付一定數額金錢，合同中的違約金條款需要在合同的約定條款中特別注明。我們在實踐中一般所指的勞動合同中的違約金，就是指在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，其中一方違反了勞動合同中有關約定時，應當向對方支付的合同約定的違約金。
二、勞動合同中適用支付違約金的情形
我國法律上有明確規定，用人單位與勞動者之間不得由勞動者承擔違約金，但是法律也同時另外規定了兩種特殊的情形,如下：
情形1、若用人單位為勞動者提供了職業培訓，或者為其進行專業技術培訓支付了培訓費用的，可以與該勞動者在合同中約定，約定服務期。若勞動者在接受培訓后并沒有履行雙方所約定的服務期，勞動者應當按照與用人單位簽訂的勞動合同向用人單位支付違約金。
情形2、若用人單位與勞動者在勞動合同中對工作涉及的保密事項進行了約定，勞動者應遵守相關的保密規定并且履行自己的保密義務，例如：保守用人單位的公司機密和與公司的知識產權相關的技術及其他用人單位未公開的內容等等，勞動者違反則應支付相應的違約金。
三、適用支付違約金的標準
關于違約金支付的標準，結合上文中所述的兩種適用支付違約金的兩種情形來敘述。
適用情形1的標準：在總體上，勞動者支付的違約金數額不能超過用人單位為勞動者提供就業在崗專項培訓所花費的相關費用，其次尚未履行的培訓所相關的費用用人單位不能要求勞動者支付。
適用情形1的標準：在勞動者沒有遵守相關的保密規定情況下，法律并沒有作出明確的規定，此時需要用人單位與勞動者雙方事前約定。
勞動合同違約金的上限是多少
解除勞動合同違約金怎么計算
法定違約金與約定違約金的區別
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簡介:
沈志龍律師，1984年出生，中國共產黨黨員，碩士研究生學歷。執業領域：婚姻繼承、資本與股權、刑事辯護；執業理念：專業、忠誠、勤勉、敬業、誠信、厚道、靠譜，以爐火純青的法律技術服務于當事人，竭盡全力、千方百計維護當事人合法權益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144，QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務主辦律師。具有證券從業資格、基金從業資格、銀行從業資格、保險從業資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領域的律師服務范圍為：跨國/域?婚姻及財產糾紛爭議解決；跨國/域?繼承及遺產糾紛爭議解決?；婚戀、同居、離婚、親子關系、子女撫養等爭議解決，含代理談判、調解、訴訟；遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決，含代理談判、調解、訴訟?；婚前/后夫妻財產約定、贈與、遺囑、意定監護協議、養老協議等文書草擬和簽訂指導?；企業家家事管理，含財產/債務配置方案設計等；家族及家族企業財富管理，含管理傳承體系設計、股權架構設置、信托設計、保險配置、移民方案等?；常年私人/家族家事法律顧問服務。 ?
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