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勞動合同不正規是否有效？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 388人看過

一、勞動合同不正規是否有效?

一般而言，只有構成勞動合同，內容不違法的部分，訂立過程不存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者用人單位免除自己責任，排除勞動者權益的，都是有效的。

正規的勞動合同，是指內容合法，各要素齊全，書寫規范，訂立的程序合法。不正規的勞動合同，是指在前述項目中存在缺陷。不正規的勞動合同，可能因為一定程度的缺陷需要完善，但不一定沒有法律效力。

二、主體

勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：

①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。

2、用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。

我國的法律也是在不斷的健全，在公民與用人單位確定了勞動關系后，也是要要求與對方簽訂勞動合同的，那么當用人單位拒絕簽訂勞動合同，也是違法的行為，我們可以向勞動單位申請雙倍的工資作為經濟賠償金，如果用人單位拒不支付，也可以通過仲裁來索要。


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